PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJA SUKSES PROPERTINDO KABUPATEN CIREBON
Article Sidebar
Kompensasi,
Kepuasan Kerja
Main Article Content
Abstract
Pada PT. Raja Sukses Propertindo terdapat terjadi pengaruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, perusahaan ini bergerak dibidang properti. Populasi pada penelitian ini yaitu 500 orang karyawan dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 50 orang karyawan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan 3) untuk mengetahui seberapa besar stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapat hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa 1) stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Raja Sukses Propertindo Kab Cirebon memiliki pengaruh negatif dan signifikan dengan hasil thitung > ttabel yaitu sebesar -2,833 > 1,677 serta diketahui pula besaranya pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 19,8%. 2) Kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja yaitu memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan jumlah thitung > ttabel yaitu sebesar 4,592 > 1,677 diketahui pula nilai besarnya pengaruh kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 35,2%. 3) Pengaruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja yaitu diperoleh hasil fhitung sebesar 19,841 > dari ftabel 3,20 dan dapat diketahui pula bahwasannya peangruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 43,5%.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
(A. Yulia, T. Bernhard 2019; Adnan 2018; Amrianah 2019; Eka Safitri and Gilang 2021; Hermingsih and Purwanti 2020; HERRERA VILLANUEVA 2020; Hidayatullah and Tjahjawati 2018; Izzati and Nurwidawati 2023; Katidjan, Suharno, and Albertus 2017; Mahfudz 2017; Munir et al. 2022; Prabowo et al. 2020; Puspita and Atmaja 2020; RIsqon and Purwadi 2021; Siahaan and Meilani 2019; Steven and Prasetio 2020; Sulastri and Onsardi 2020; Vinahapsari 2019)
A. Yulia, T. Bernhard, T. Rita N. 2019. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7(3): 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747.
Adnan, Hasyim. 2018. “Jurnal KAPemda-Kajian Administrasi Dan Pemerintahan Daerah.” Jurnal Kajian Administrasi dan Pemerintahan Daerah 12(7): 1–12.
Amrianah, Herlina. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Sulselbar Cabang Barru.” Meraja Journal 2(1): 19–39.
Eka Safitri, Amelia, and Alini Gilang. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Telkom Witel Bekasi.” Forum Ekonomi 23(1): 216–26.
Hermingsih, Anik, and Desti Purwanti. 2020. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.” Jurnal Dimensi 9(3): 574–97. doi:10.33373/dms.v9i3.2734.
HERRERA VILLANUEVA, EVELYN YRENE. 2020. “Title.” 2017(1): 1–9. http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756.
Hidayatullah, Astiandini, and Sri Surjani Tjahjawati. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3(2): 104. doi:10.35697/jrbi.v3i2.938.
Izzati, Umi Anugerah, and Desi Nurwidawati. 2023. “Kepuasan Kerja Pada Guru Taman Kanak-Kanak.” Paedagoria: Jurnal Kajian, Penelitian, dan Pengembangan Kependidikan 14(2021): 139–44.
Katidjan, Purwanto S., Pawirosumarto Suharno, and Isnaryadi Albertus. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen VII(3): 429–46.
Mahfudz, Muhammad. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.” Jurnal Eksekutif Volume 14 No. 1 Juni 2017 Indonesia 14(1): 51–75.
Munir, Misbachul, Fayola Issalillah, Didit Darmawan, Ella Anastasya Sinambela, and Rahayu Mardikaningsih. 2022. “Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 717–24. doi:10.36778/jesya.v5i1.641.
Prabowo, Adika, Fakultas Komunikasi Bisnis, Universitas Telkom, Kinerja Karyawan, and Kompensasi Karyawan. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sandhy Effect of Compensation on the Performance of Employees of Pt.” 7(1): 1369–73.
Puspita, Ni Made Dwi, and Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Bakti Saraswati 9(2): 112–19.
RIsqon, Mochammad, and Didik Purwadi. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya 9(1): 35–36. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/2849/4.pdf?sequence=
Siahaan, Yuni Listya Owada, and Rini Intansari Meilani. 2019. “Sistem Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap Di Sebuah SMK Swasta Di Indonesia.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 4(2): 141. doi:10.17509/jpm.v4i2.18008.
Steven, Hartono Jessie, and Arif Partono Prasetio. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Penelitian IPTEKS 5(1): 78–88. doi:10.32528/ipteks.v5i1.3022.
Sulastri, Sulastri, and Onsardi Onsardi. 2020. “Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal of Management and Bussines (JOMB) 2(1): 83–98. doi:10.31539/jomb.v2i1.1215.
Vinahapsari, Cinthia Annisa. 2019. “Perbandingan Tingkat Stress Kerja Antara Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing Bank Bri Wilayah Yogyakarta.” TECHNOBIZ : International Journal of Business 2(1): 1. doi:10.33365/tb.v2i1.271.