PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ELRAYA KEDIRI
Article Sidebar
work culture,
employee performance
Main Article Content
Abstract
Abstract. In a company or organization, human resources (HR) are an important component because the success of the company depends on the role of the individuals in it. Internal elements in a company, such as work culture and competencies that are in line with the ability of individuals to carry out tasks and responsibilities, can affect the quality of performance and success in achieving goals. This study aims to determine the "Influence of Competence and Work Culture on Employee Performance at CV Elraya Kediri". The analysis techniques used are validity, reliability, classical assumption tests, t-tests, F-tests, multiple linear analysis, and determination coefficient tests. The population in this study was 60 employees and the sample used was 38 employees because it used a simple random sampling technique. The results of the study on CV Elraya Kediri employees showed that competency partially had a significant effect on employee performance and work culture partially had a significant effect on employee performance and competency and work culture simultaneously had a significant effect on employee performance
Keyword : Competence, Work Culture and Employee Performance
Abstrak. Dalam suatu perusahaan atau organisasi, sumber daya manusia (SDM) merupakan komponen penting karena keberhasilan perusahaan bergantung pada peran individu-individu yang ada di dalamnya. Elemen internal dalam suatu perusahaan, seperti budaya kerja dan kompetensi yang selaras dengan kemampuan individu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, dapat mempengaruhi kualitas kinerja dan keberhasilan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Elraya Kediri ”. Teknis analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, analisis linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan dan sampel yang digunakan 38 karyawan dikarenakan menggunakan teknik pengambilan simple random sampling. Hasil penelitian pada karyawan CV Elraya Kediri menunjukkan hasil kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompetensi dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158–168
Dhea Putri Yolanda. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG
Laelani, S. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju)
Mustofa Bahrul Ullum. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 04(2011), 1–6
Putra, A. M., & Subarjo. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2), 10–26
Rachman, A., Yochana, Samanlangi, A. I., & Purnomo, H. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. CV Saba Jaya Publisher
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta
Winanti, M. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2), 249–267
Wulandari, T. R., & Sriathi, A. A. A. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Persepsi Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3)