PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, EFEKTIVITAS PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURINDO TEGUH GEMILANG GRESIK

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 14 No. 2 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Jan 14, 2025
Keywords:
Kompensasi finansial,
efektivitas pelatihan,
pengembangan karir,
kinerja karyawan

Main Article Content

Agung Budi Prastiyo
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi finansial, efektivitas pelatihan, dan kemajuan karier terhadap kinerja karyawan di PT SURINDO TEGUH GEMILANG. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui pendekatan survei. Sampel sebanyak 53 karyawan diambil dari total 112 karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah Penelitian Kuantitatif. Pendekatan pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan survei dan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan banyak pendekatan analisis data, termasuk analisis deskriptif, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan regresi linier berganda, dengan menggunakan jenis data primer dan sekunder. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa faktor Kompensasi Finansial dan Efektivitas Pelatihan secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan; namun, variabel Pengembangan Karier tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT SURINDO TEGUH GEMILANG Gresik. Nilai t_hitung menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Finansial adalah sebesar 6,262 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001, Efektivitas Pelatihan adalah sebesar 2,507 dengan nilai signifikansi sebesar 0,016, dan Pengembangan Karir adalah sebesar -0,848 dengan nilai signifikansi sebesar 0,400.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Agung Budi Prastiyo, & Tri Andjarwati. (2025). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, EFEKTIVITAS PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURINDO TEGUH GEMILANG GRESIK. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 14(2), 61–50. https://doi.org/10.8734/musytari.v14i2.10400
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Agung Budi Prastiyo, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Tri Andjarwati, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

References

Apriliansyah, A.N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tenaga Keperawatan RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung). Jurnal Akuntansi.

Balbed, A., Sintaasih, D.K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.

Weber, M. (1922). Economy and society. Berkeley : University of California Press

Dassler, G. (2005), Human Resource Manajement, New Jersey : Pearson Prentice Hall

Hartanto, Rao, D.N., Fajri, S.A. (2022). Pengaruh Efektivitas Pelatihan Daring Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalbe Milko Indonesia. Mamen : Jurnal Manajemen, 1(3), 296-307.

Iswanto, J., Purnomo, M.W. (2022) Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mandiri Grafika Indonesia. Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah, 9(1), 30–40.

Lisnawati, E., Alhidayatullah.(2023) Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Asset : Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 6(2), 73–83.

Maryani, N.L.K.S., Widyani, A.A.D, Saraswati, N.P.A.S.(2020). Pengaruh Kompensasi Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. VALUES, 1(2), 53 – 67.

Mastur, M. (2021). Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren. Technomedia Journal, 7(1), 111-125.

Oktadilah, S., Syarifuddin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indah Baru Group Genteng. JIABI : Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 5(2), 155-167.

Pertiwi, S., Ikhwana, H., Nasution, S.W.P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak di PT. Socfindo Mata Pao. Public Service And Govermance Journal, 4(2), 12-18.

Sebayang, K.K., Silaen, M.Y. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Binjai Timur Kabupaten Langkat. Jurnal Global Manajemen, 10(2), 75-86.

Subandi, A., Junianto, A., Prasetya, A., Suhada, B.(2024). Dampak Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perusahaan Listrik Negara di Kota Metro-Lampung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 4(2), 680 – 692.

Safitri, D.E. (2019), The Effect Training On Employee Performance. Jurnal Dimensi, 8(2), 240-248.

Seku, S.I., Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal Of Management Small and Medium Enterprises (SME’s), 16(2). 387-395.

Teja, V.Y., Oktavio, A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan The ST. Regis Bali Resort. Jurnal Manajemen Perhotelan, 5(2). 102-108.

Utami, R.W., Andjarwati, T. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada CV. Brilliant Maju Sukses Surabaya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(3). 170-183

Yolinza, N., Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan.Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2). 183-203.