PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. LITERA JANNATA PERKASA KOTA SURABAYA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa kota Surabaya. Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja individu dalam suatu organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang terdiri dari 67 karyawan di bagian produksi, layout & design, pengiriman, dan finishing. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji hubungan antara Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara Kepemimpinan Otentik terhadap kinerja karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa kota Surabaya. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa kota Surabaya. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa kota Surabaya. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan karyawan. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi karena hal ini akan berdampak positif terhadap kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan maslow, teori dua faktor herzberg, teori X Y Mc gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 48.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 145-147.
Destin Alfianika Maharani, D. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 68-68.
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo S.E., M. M. (2022). manajemen Sumber daya manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Fransiskus Ady, D. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksiprenuer, 102-103.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta: Bumi aksara.
Ihsan, R. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otentik, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 167-169.
Juhaeni, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan MAN 1 Indramayu. Edum Journal, 105-107.
Jujung Dwi Marta, D. T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Bisnis dan Manajemen, 220-221.
Madsuki Asbari, D. N. (2021). Pengaruh Outentic Leadership Terhadap Mentalitas Siap Berubah dan Kinerja Pegawai Paruh Waktu. Business Management Journal, 74-75.
Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 205-207.
Rian Hidayat, S. A. (2023). manajemen sumber daya manusia. siddiq, amanah, tabligh, fathonah, 394-396.
Rian Hidayat, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: sekolah tinggi ilmu tarbiyah qurrota a'yun. siddiq, tabligh, amanah, fathonah, 394-396.
Riskia Putra, T. A. (2022). the effect of empowering leadership, job motivation, and work stress on employee performance with job satisfaction as a mediation variable at pt bca finance area timur java one. International Conference On Economics Business Management And Accounting, 813.
Risky Nur Adha, N. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek, 51-52.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 214-215.
Rusby, Z. (2017). Manajemn sumber daya manusia. pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam, 48-49.
Winbaktianur. (2019). Kepemimpinan Otentik Dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Islam Al- Qalb, 72-74.