PENGARUH WORK LIFE BALANCE, QUALITY OF WORK LIFE, WORK ABILITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. SAMPOERNA JAYA BAJA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 11 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Dec 12, 2024
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan.

Main Article Content

Revi Anjelina
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kualitas kehidupan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sampoerna Jaya Baja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 50 orang karyawan PT Sampoerna Jaya Baja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel work-life balance, kualitas kehidupan kerja, kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara work-life balance terhadap kinerja karyawan di PT Sampoerna Jaya Baja (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sampoerna Jaya Baja (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sampoerna Jaya Baja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan karyawan. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja, kualitas kehidupan kerja, dan kemampuan kerja. Karena hal ini akan berdampak positif terhadap kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Revi Anjelina, & Tri Andjarwati. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, QUALITY OF WORK LIFE, WORK ABILITY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. SAMPOERNA JAYA BAJA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 11(6), 51–60. https://doi.org/10.8734/musytari.v11i6.8102
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Achmad Fathur Asari. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Keja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).

Annamaria Rondonuwu, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).

Arifin, M., & Agus Muharto. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan).

Bahits, A., Bambang Dwi Suseno, H., Edi Muhammad Abduh Alhamidi, C., Fatari, M., & Ahmad, H. (n.d.) (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KONSEP DAN STRATEGI PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Chika Rasyifa, E. S. T. K. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Pratama dr. Ida Skincare Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 10(1).

Diana Paembong, Adriana Madya Marampa, & Rahma G. Tammu. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(3), 262–285.

Dwi Budiyatno, S. W. U. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang Yang Dimediasi Oleh Motivasi.

Jamilah, J., Kambara, R., & Ana Susi Mulyani. (2024). The Effect of Work Life Balance and Job Training on Employee Performance: Job Satisfaction as Mediation. Asean International Journal of Business, 3(2), 182–192.

Kasran, M., Sampetan, S., & Muhammadiyah Palopo, U. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. 7(1), 2023.

Khaeruman, ST. , MM. , CHRA. , dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.

Kurniasari, C. A., & Dewi, Y. E. P. (2023). The Effect Of Work-Life Balance And Quality Of Work Life On Employee Performance With Gender As A Moderating Variable. Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 16(2), 231 246.https://doi.org/10.21107/pamator.v16i2.19637

Kurniawati, N., & Siti Mujanah. (2021). The Influence of Work Ability, Work Ethos and Work Environment on Employee Performance at Garment Industries in Jombang Indonesia. Journal of Applied Management and Business (JAMB), 2(2), 47–57.

Matias Trivonius Reinaldo, Emanuel Wellem, & Paulus Juru. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja Karyawan KSP Kopdit Suru Pudi Koting Kabupaten Sikka. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 92–115.

McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the provision-utilisation gap in work-life policy. In Women in Management Review (Vol. 20, Issue 1, pp. 37–55). https://doi.org/10.1108/09649420510579568

Muhamad Ahyati, (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Enviromate Technology International Pada Proyek Pembangunan CNG Plant Lombok.

Ningrum, T. K. , W. Z. D. , & S. L. (2023). Analisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Batik Keris di Surakarta.

Novi Kurniawati, Siti Mujanah. (2021). The Influence of Work Ability, Work Ethos and Work Environment on Employee Performance at Garment Industries in Jombang Indonesia.

Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 3(1), 31–42. https://doi.org/10.54069/attadrib.v3i1.111

Prof.Dr. Lijan Poltak Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja by Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela (z-lib.org) (2).

Risma Putri, E., Ariyanto, A., Dwanita Widodo, Z., Idrus, S., Ahdiyat, M., Wicaksono, T., Djati Satmoko, N., Dewi Kartika, R., Dudija, N., & Safitriani, I. (2023). HUMAN RESOURCES AND ORGANIZATION. www.penerbitwidina.com

Suganda, E., Nasution, S. L., & Halim, A. (2023). The Effect of Education, Professionalism, Quality of Work Life, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Telkom (Persero) Tbk Branch Rantauprapat. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(2), 225–234.

T., Risma Putri, E., Ariyanto, A., Dwanita Widodo, Z., Idrus, S., Ahdiyat, M., Wicaksono, T., Djati Satmoko, N., Dewi Kartika, R., Dudija, N., & Safitriani, I. (2023). Quality Of Work Life. www.penerbitwidina.com

Trisnawati, N. K., Gst, I., Bagus Gunadi, N., Wahyudi, A., & Gama, S. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Garment Miana Gianyar.

Wulandari, F. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.