PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH SITI KHODIJAH GURAH KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
Komitmen Kerja,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh self efficacy dan komitmen kerja terhadap kinerja perawat. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah yang berlokasi pada JL. Dr. Sutomo No.322, Sukorejo, Kec. Gurah, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 36 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan self efficacy dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,429 atau 42,9% artinya self efficacy dan komitmen kerja memengaruhi variabel kinerja perawat sebesar 42,9% sisanya sebesar 57,1% variabel kinerja perawat dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, beban kerja, kerja sama tim, dukungan pemimpin dan kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aisyah. (2014). The Influence of Self-Efficacy, Emotional Intelligence, Innovativeness and Organizational Commitment on the Performance of the Echelon III Employees in Palembang. International Journal of Science and Research (IJSR), 3(12), 223–229. https://www.ijsr.net/archive/v3i12/U1VCMTQzNDE=.pdf
Alkaresi, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pangeran. Universitas Islam Riau.
Apriliani, N., Lumbaraja, P., & Sirojuzilam (2022). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kerja Sama Tim Kinerja Karyawan di Bukit Duabelas Jambi Taman Nasional Dimoderatori oleh Pemimpin Mendukung. 504–521.
Armando, F., Adolfina, & Saerang, R. T. (2019). Analisis Pengalaman Kerja dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 241-250.
Arum, (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda SPSS. Semarang University Perss.
Auliyan, O. I., & Adriansyah, A. A. (2023). The Effect of Workload, Work Commitment and Work Motivation on Employee Performance at BPJS Employment Branch X. Jurnal Of Education Technology Information Social Sciences and Health, 2(2), 802-812
Bandura, A. (1989). Human Agency in Social Cognitive Theory. Annual Review of Psychology. 44(9), 1175-1184. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.1
Bandura, A. (1997). Self Efficacy (the exercise of control) New York: W.H. Freeman and Company
Baron, R. A., & Branscombe, N. R. (2012). Social Psichology 13 th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Chin, W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Formula Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods For Bussines Research. London: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2018) Self-Efficacy to spur job performance: Roles of job-related anxiety and percieved workplace incivility. Management Decision, 56(4), 891-907.
Ekowati, Y., Hidayah, S., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Phapros TBK Wilayah Jateng DIY. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 43-55. https://doi.org/10.35829/magisma.v11i1.275
Fattah, A. H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Gani, I., & Amalia. (2015). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV. ANDI Offset.
Harianja, N., Kusumapraja, R., & Wekadigunawan, C. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Hermina Depok. Jurnal Health Sains, 3(1), 93-108. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i1.398
Hadi, P. (2023). The Influence of Self-Efficacy On Employee Performance Mediated by Work Motivation and Work Engagement. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 12(2), 653-661. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i2.2465
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kusumaputri, E. (2015). Komitmen Pada Perubahan Organisasi (ke-1). CV. Budi Utama.
Luthans. (1998). Organizational Bhavior. Seventh Edition. Singapore McGraw-Hill
Laksmi, N, P, D, P., Kawiana, I, G, P., & W. Yayati, A, D, I, I. (2021). Pengaruh Self Efficacy, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (PNS) Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 468-475
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Pattyranie, H., & Andriani, H. (2024). Pengetahuan dan Sikap Perawat Tentang Kode Etik Keperawatan Rumah Sakit x di Jakarta. 5(July), 5578-5585. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i2.26600
Putri, A. R., & Rahmat Syah, T. Y. (2018). Influence of Organizational Commitment and Self Efficacy on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variabels. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technolog (IATJSET), 5(8), 72-78. https://doi.org/10.17148/iarjset.2018.588
Qadariah, M. Shabri Abd. M., & Sofyan I. (2019). Mediating Effect of Employee Performance on the Influences of job Embeddedness, Self-Efficacy, and Organizational Commitment on the Public Organizational Performance. Journal of Bussines and Management (IOSR) 21(2), 55-62. https://doi.org/10.9790/487X-2102015562
Rahmawati, M., & Jauhari, A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Soft Skill Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Jurnal Ilmiah Akutansi Keuangan dan Bisnis,Value, 3(2), 25-36. https://doi.org/10.36490/value.v3i2.400
Rahim, H. A., & Irwansyah, I. (2021). Diferensiasi Peran Perawat Laki-Laki dan Perempuan di RSUD Haji Kota Makassar. Sosiologi, 1,1-9.
Rahmatullah, G. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Karyawan pada PT Asuransi Umum Bumi Putera. Skripsi, 1-150. https://repsitory.uir.ac.id/14535/1/175210685.pdf
Ricardianto, P. (n.d.). (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Business & Economics / Human Resources & Personnel Management. Media Sains Indonesia.
Robbins., & Judge, A. T. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rumbo, H., & Panggabean, C. (2021). Kinerja Perawat Rumah Sakit Anutapura Sulawesi Tengah. Healthy Tadulako Journal, 7(2), 109-117
Sakti, P. D., Haribowo, P & Riyanto, M. (2020). The Influence of Organizational Communication, Work Motivation, and Self-Efficacy on Employee Performance in PT Angkasa Pura Logistik Semarang. Journal Of Bussines Studies (JOBS), 6(1), 13-22
Salam, W. (2020). Komitmen Organisasi, Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Pers UNPAM.
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research & Development. Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan.
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Jurnal Among Makarti, 16(1), 64-77. https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Aksara.
Saputra, C., Marzolina, & Rama, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Puskesman Rantau Panjang Kiri Kecamatan Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Online Mahasiswa, 10, 1-15.
Setiawan, A. (2017). Analisis Data Statistik. Salatiga: Tisara Grafika Salatiga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutedjo, A. & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Journal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 1-12.
Zed, M. (2004). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, anggota IKAAPI DKI Jaya.