PENGARUH LOYALITAS, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WONOJATI WIJOYO KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
disiplin kerja,
etos kerja,
kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Wonojati Wijoyo yang berlokasi di jalan Mataram No. 1, Karangrejo, Kecamatan Ngasem, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 90 responden dengan teknik proportionate random sampling menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Etos kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,395 atau 39,5% artinya loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 39,5% sisanya sebesar 60,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, kerja sama tim, lingkungan kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aprilia, R. (2023). Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Smp Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap. INUMIYA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, 2(1).
Artawan, K. A., & Nurkariani, N. I. L. U. H. (2023). Pengaruh Etos Kerja , Loyalitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maha Surya Motor di Singaraja. Jurnal Daya Saing, 9(1).
Brata, Y. A. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Gula Tjeokir (Studi Bagian Pengolahan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PGRI Dewantara Jombang.
Eldiana Putra, G. D. (2022). Pengaruh stres kerja, efektivitas komunikasi organisasi, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan sarung tenun pt.nabatex cabang kabupaten kediri. 2(3), 156–174.
Ernawati, F. Y., Budiyono, R., & Siswanto, A. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang.
Farizka, S. B., Rofik, R., & Ernawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Dan Loyalitas. 4(2), 17–31.
Firdausyi, K. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Karyono, & Suryadi. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Keihin Indonesia. 5(1), 85–95.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan (1st ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, I., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Jasa Keuangan Provinsi Lampung Di Masa Pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1(6), 987–992.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. 16(1), 85–97.
Lilngalamin, R. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Eksternsal Terhadap Kinerja Karyawan CV. Eka Cipta. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri.
Malanuwa, A., & Ibrahim, M. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy And Currency Study (JECS), 5(1), 105–117.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nuruzzaman, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RS. EMC Alam Sutera Tangerang Selatan. Jurnal Competitive, 17(2).
Paerah, A. (2023). Pengaruh Loyalitas , Keterlibatan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Disperindagkop dan UKM Di Provinsi Papua. 23(01), 64–76.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Fadilatama.
Rivaldo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya). 12, 6–25.
Showitte, L. O. M. A. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 8(2), 118–128.
Silitonga, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, loyalitas, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan perum bulog kanwil jatim. VI, 15–37.
Sinamo, J. (2020). Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23rd ed.). Alfabeta.
Utama, M., & Ardana, K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. 136.
Waty, M. E. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berlian Sari Medan. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). 4(2), 174–188.
Yuliarti. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis, 4(8), 101–108.