PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT ASN DI RSUD SI/MPANG LIMA GUMUL KEDIRI
Article Sidebar
Motivasi Kerja`,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Simpang Lima Gumul kediri yang berlokasi di Jalan Galuh Candra Kirana, Tugurejo, Kec. Ngasem, Kab. Kediri, Jawa Timur 64182. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal pada penelitian. sampel yang digunakan berjumlah 34 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Sedangkan secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai R Square yaitu sebesar 0,512 atau (51,2%). Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja perawat (Y) sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya sebesar 48,8% , variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adelia, T., Hamid Halin, & Emilda. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Ak Gani Palembang. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(2), 1282–1291. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2307
Anggraini, I. A., & Suhermin. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 1–11.
Badri, I. A. (2020). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Ruangan Icu Dan Igd. Human Care Journal, 5(1), 379. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.730
Damayanti, A., Arifin, R., & Rahmawati. (2023). Vol. 12. No. 01 ISSN : 2302-7061. Riset, Jurnal Prodi, Manajemen Fakultas, Manajemen Unisma, Bisnis, 12(01), 510–518.
Hakman, Suhadi, N. Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Helvin Ruida Hasi, Sjahril Effendy, M. F. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. AKMAMI: Jurnal Akutansi, Manajemen, Ekonomi, 1(3), 209–219. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami------
Jufrizen, T. S. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 166–173. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Ketut Ratna Dewi, I Putu Edi Sutrisna, N. P. D. U. D. (2024). Hubungan Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di Hotel Bintang Lima Di Kawasan Badung Bali. Pariwisata Budaya: Jurnal Ilmiah Pariwisata Agama Dan Budaya, 2614–5340. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853
Prabandari, F., Sumarni, S., & Astuti, D. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Bidan Dalam Masa Pandemik Covid-19. The 12th University Research Colloqium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Surakarta, 28–36. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/issue/view/27
Puspita Santi, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i2.3473
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Salni Saharman, R. D. S. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD KOTAMOBAGU. Jurnal Kebidanan, XV(01), 35–46. https://doi.org/https://doi.org/10.35872/jurkeb.v15i01.572
Saputra, D. H., & Endratno, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada RS Wijayakusuma Purwokerto. 01(03), 228–240.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.
Suherman, Edwin Agung Wibowo, D. A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 2(1), 110–122. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Syada Chika Nikita Cendani Rezki Winito, D. H. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Tri Sumarni, A. A. (2024). Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD GOETENG TARUNADIBRATA PURBALINGGA. Mahesa: Malahayati Healt Student Journal, 4. https://doi.org/https://doi.org/10.33024/mahesa.v4i9.14862