PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. OMIEKU FOOD KAB. PASURUAN
Article Sidebar
Lingkungan Kerja,
Beban Kerja,
Job Satisfaction,
Work Environment,
Workload
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Omieku Food Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena kurangnya indeks kepuasan kerja karyawan yang disebabkan karena lamanya jam kerja yang ditetapkan perusahaan, gaji yang kurang memadai,serta lingkungan kerja yang kurang nyaman. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 33 orang yang merupakan karyawan produksi CV. Omieku Food di Kabupaten Pasuruan. Analisis yang digunakan adalah uji instrumen dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Omieku Food Kabupaten Pasuruan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005. Koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,629 yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan CV. Omieku Food Kabupaten Pasuruan sebanyak 62,9%. Sedangkan 31,1% diperoleh dari variabel lain diluar penelitian.
Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Abstract
This research is aimed at determining the effect of workload and work environment on job satisfaction among CV employees. Omieku Food Pasuruan Regency. This research was motivated by the lack of an employee job satisfaction index which was caused by the long working hours set by the company, inadequate salaries, and an uncomfortable work environment. The type of research used in this research is quantitative. The population in this study was 33 people who were CV production employees. Omieku Food in Pasuruan Regency. The analysis used is instrument testing and multiple linear regression analysis. The research results show that workload and work environment variables simultaneously influence job satisfaction among CV employees. Omieku Food Pasuruan Regency with a significance value of 0.001 < 0.005. The coefficient of determination (R2) was obtained at 0.629, which shows that workload and work environment variables can influence job satisfaction among CV employees. Omieku Food Pasuruan Regency as much as 62.9%. Meanwhile, 31.1% was obtained from other variables outside the research.
Keywords: Workload, Work Environment, Job Satisfaction
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Lhokseumawe: UNIMAL Press.
Afandi, P. (2016). ConceCV & Indicator Human Resourch Management for Management Research.
Al Sabei, S. D., & dkk. (2020). Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. Journal of Nursing Scholarship
Aster, A. A., Soesatyo, Y. (2014).Pengaruh Beban Kerja dan Beban Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmu Manajemen.Volume 2 Nomor 2 April 2014
Desy, Vita Helia.2002.Tingkat Beban Kerja dan Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja pada Karyawan Bagian Marketing Services CV Unilever Indonesia Tbk. Skripsi. Program Sarjana Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia.
Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadaap Kepuasan Kerja ( Studi pada Medical Representatif di Kabupaten Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 1, No 1.
Fitriani, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV PLN(Persero) UPDK Bakaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Gofur.(2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai.Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi Uniat, Vol. 3, Special Issue Manajemen Strategi Bisnis, Oktober 2018 : 295-304
Hariyono, Widodo., dkk. 2009.Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kabupaten Yogyakarta. Jurnal KES MAS UAD, 3(3), pp:186 – 197.
Henny.(2007). Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Customer Care pada CV Telekomunikasi Indonesia Tbk Bekasi.Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Koesmono,Teman. 2005.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Managemen dan Kewirausahaan, 7(2), pp: 171-188.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Pompensasi Terhadap Kepuasan Kerja CV. Panca Dewata Denpasar. EJurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.11, 2015:3936-3961.
Mansoor, Muhammad., Mohammad Ali Jinnah., Sabtain Fida., Saima Nasir and Zubair Ahmad. (2011). The Impact of Job Stress on Employees Job Satisfaction a Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 2(3), pp: 50-56.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Purbaningrat, P. M., & Surya, I.B.K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.5, 2015 : 1149-1165 , 1161.
Putra, Bonaventura Ridya. 2012. Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi manajemen Indonesia, 1(2), pp: 72-82.
Rizky, D., & Afrianty, T. W .(2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Wrk Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Aministrasi Bisnis (Jab) Vol. 61 No.4 Agustus 2018 , 47-53.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Salemba Empat
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timoty A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Sormin,T. R., Anisah, H.U., & Dewi, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampak .JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Universitas lambung Mangkrut, Vol. 5, No. 1, 2017.
Sudaryono, Y., Agus, A., & Nunung, A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sunarso.(2010). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, Beban Kerja dan Beban kerjaa terhadap Kinerja Guru Sekolah.Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia.Vol 4. No1.
Tandi, T. E., Nur, M., & Syafei, I. (2016).Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bandar Udara Kelas 1 Utama Senteni Di Kabupaten Jayapura.Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, March 2016.
Yasa, Redita. I. G., & Dewi, Kartika. A. S. (2019) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Beban kerja Sebagai Variabel Mediasi. EJurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3, 2019:1203 – 1229.