PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. VINCONST MANAGEMENT CONSULTING
Article Sidebar
work experience,
salary,
employee performance
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada CV. Vinconst Management Consulting. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode sensus (sampling jenuh), yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Berdasarkan metode sensus tersebut didapatkan sebanyak 60 sampel dari karyawan CV. Vinconst Management Consulting. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : disiplin kerja, pengalaman kerja, gaji, kinerja karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anggoro, S. W. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Gula Plastika di Sragen. Skripsi. Surabaya: Universitas Bhayangkara.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dahniar dan Tinik Sugiati. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen.
Darmawan, R. B. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen). Skripsi. Salatiga: Institut Agama Islam Negeri (IAIN).
Desseler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPFE.
Hardani, Nur Hikmatul Auliya, Helmina Andriani, Roushandy Asri Fardani, Jumary Ustiawaty, Evi Fatmi dan Ria Rahmatul Istiqomah. 2022. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu
Hasibuan, M. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Keenam belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, M., A. D Saputri dan S. Handayani. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Pemasaran & SDM 2(1).
Kurniawati, E., O. Wijaya, dan I. Y. Astuti. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 1(3).
Mangkunegara, A. A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Retika Aditama.
Marlina, P dan E. T. Prasetyo. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3(1).
Romauli, R. 2014. Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and Enterpreneurship ISSN:2477-0574.
Sari, M., Habibur Rahman, Noni Juli Astuti, Muhammad Win Afgani dan Rusdy Abdullah Siroj. 2023. Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer 3(1).
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tyas, R. D. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Brawijaya. Malang.
Widayaningtyas, R. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia 5(5).
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiranata, A dan Haposan Banjarnahor. 2023. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Sebagai Konsultan Pajak. E-Jurnal Akuntansi, 3(1).