PENGARUH JAM KERJA, KOMPENSANSI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FORE COFFEE DI KOTA SURABAYA
Article Sidebar
compensation,
work culture,
employee performance
Main Article Content
Abstract
Seiring berkembangnya zaman kini makin banyak coffee shop dari berbagai brand yang banyak bermunculan salah satu brand yang kini akan dibahas pada penelitian kali ini yakni Fore coffee. Fore coffee merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Fnb yang dimana perusahaan ini berfokus di spesialis coffee. Di surabaya sendiri fore coffee sudah memiliki 8 store yang tersebar baik di dalam mall maupun standing alone. Dalam penelitian yang berjudul “ Pengaruh jam kerja, kompensasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan fore coffee di kota surabaya” peneliti akan menjelaskan tentang Budaya kerja, jam kerja, dan kompensasi di fore coffee yang nantinya akan berdampak terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut .penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel independent atau bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah jam kerja (X1), kompensasi (X2). Dan budaya kerja (X3) Sedangkan Variabel terikat dalam penelitian ini adalah terhadap kinerja karyawan fore coffee di kota surabaya (Y).
Kata Kunci : Jam Kerja, Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A neksen, d. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. . Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran& SDM Vol. 2 No 2 , 105-112.
Adha. N. R, Qomariyah. N, Hafidsi. H. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Universitas Muhamadiyah Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No 1. 2459-9921 https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Amalia, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Jam Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Matahari department Store Tegal. Poleteknik Harapan Bersama Kota Tegal https://perpustakaan.poltektegal.ac.id/index.php?p=fstreampdf&fid=22989 &bid=4208806
Amalia, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Jam Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Matahari department Store Tegal. Poleteknik Harapan Bersama Kota Tegal https://perpustakaan.poltektegal.ac.id/index.php?p=fstreampdf&fid=22989 &bid=4208806
Anaticia, L. (2018). Pengaruh Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/7117/3/Luwes%20Anaticia.pdf
Anaticia, L. (2018). Pengaruh Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/7117/3/Luwes%20Anaticia.pdf
Andreani Fransisca, Tanto Wijaya. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, Vol. 3, No. 2.
Aprilia Puja, 2018. Skripsi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Medan: Universitas Sumatera Utara
Ardy Afriansyah. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal universitas diponogoro,13. Angga Puta Samudra dkk. 2014 . Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.7 No.2 Januari.2.
Budiono, Erlina.2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal bisnis indonesia,154.
Carlita, I. M., Rahmanidal, A., & Sedarmayanti, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Customer Care Yang Menerapkan Work From Home Di Bidang Kesehatan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1740-1753. https://jurnal.stikes-yrsds.ac.id/index.php/JMK/article/view/984
Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/24219111 http://repository.unbari.ac.id/81/1/DIDIK%20PRAYOGO%20%28160086
Dwi Santoso. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Fitriani Ariko 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sucofindo (Persero) Cabang Palembang. Hal 73 – 84
Jandhika Herdianto . 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal universitas kristen petra, 128.
Muchliza, M., & Kamaluddin, M. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 2(3), 37-48.
Nugraha, A., & Tjahjawati, Sri S., 2017, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Volume 3(3). Hal 24- 32.
Nurriqli, A., & Wahyudi, G. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 145.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3, 2. Tirtawening PDAM Kota Bandung. Universitas Islam Bandung.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3, 2.
Sarah, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Exsport Internasional Makasar. Universitas Muhammadiyah Makassar. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/5881-Full_Text.pdf
Silalahi, F., 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Pemuda dan Olahraga Republik Indonesia. Prosiding Seminar Nasional HUMANIS, No 276-281
Sinambela .2016., Pengertian Disiplin Kerja. Jakarta : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Stefanus Andi Pratama dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal administri bisnis, 2.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta. Bandung : Alfabeta. _____ . (2018). Metode Peneitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Susanto,Y. 2017. Kinerja Pegawai. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Tanto Wijaya, Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Agora Vol 3 no.2.40.
Winarto, Sembiring. R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah. Universitas Methodsit Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol 6, No. 1. 2598-9693 https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/158
Winarto, Sembiring. R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah. Universitas Methodsit Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol 6, No. 1. 2598-9693 https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/158
Yudharana, A. E. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15-22
Yuliana (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Bagian Operasional Age Dental Laboratory. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta http://repository.usd.ac.id/id/eprint/13121