PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI KOTA KEDIRI
Article Sidebar
Komitmen,
Kompetensi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaksan adakah pengaruh Kepemimpinan Situasional, Komitmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada DinKop Kota Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan mengambil pegawai sebanyak 41 responden. Teknik analiasis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DinKop Kota Kediri, secara parsial komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DinKop Kota Kediri, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DinKop Kota Kediri. Secara simultan kepemimpinan situasional,komitmen dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DinKop Kota Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,558 atau 55,8% artinya kepemimpinan situasional,komitmen dan kompetensi mempengaruhi variabel kinerja sebesar 55,8% sisanya sebesar 44,2% variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel independent lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Sondang P. Siagian. (2016). Teori dan Praktek Kepemimpinan (Cet. 2). Rineka Cipta.
Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S. E. , M. Th. (2021). TEORI KEPEMIMPINAN. Ahlimedia Book.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak ke sebelas). Prananda Media Group, Jakarta.
Inoprasetyo, P., & Nurhasanah, N. (2021). KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VERBASAR PERUM PERURI KARAWANG. BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal, XVIII(1).
Kadek, F., Gerianta, W., & Ni Made, D. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI PADA KINERJA KARYAWAN DI PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG BADUNG.
Larasati, N., & Ekawati, N. (2023). YUME : Journal of Management Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu-Kabupaten Brebes. In YUME : Journal of Management (Vol. 6, Issue 3).
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung : Refika Aditama.
Sopiah & Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANdi Offset.
Stephen P. Robbins, T. J. (2015). Organizational Behavior (18th, berilustrasi ed.). Pearson.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetendi SDM. Pustaka Pelajar.
Utaminingsih, A. (2014). PERILAKU ORGANISASI (P. UB Press, Ed.). Universitas Brawijaya Press (UB Press).
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Rajawali Pers.
Wiratna Surjaweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi (Cetakan Pertama 2015). Pustaka Baru.