PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TASIKMALAYA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 8 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Oct 7, 2024
Keywords:
Work Environment,
Work Discipline,
Employee Performance

Main Article Content

Irsan Darma Santika
Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Mila Karmila
Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Barin Barlian
Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dan disiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan deskriptif, Sedangkan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Objek penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus terhadap pegawai BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya yang berjumlah 66 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumen. Alat analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi. 25, korelasi berganda, uji F, uji T, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaii pada BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya.


Kata Kunci : Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Irsan Darma Santika, Mila Karmila, & Barin Barlian. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TASIKMALAYA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 8(12), 61–70. https://doi.org/10.8734/musytari.v8i12.6116
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Irsan Darma Santika, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Mila Karmila, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Barin Barlian, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Ahmad, Y., Bernhard, T., Rita, N.T. 2019. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, and Universitas Sam Ratulangi. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(3): 2811–20.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Ferawati, A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora: Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, Vol. 5, No. 1.

https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/5321/4902

Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hustia, Anggreany. "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi." Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 10, no. 1, 2020, pp. 81-91, doi:10.32502/jimn.v10i1.2929.

Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Muhyadin, F. M. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta”. Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sumadhinata, Y. E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8

Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Tanggerang Selatan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3, No. 1, p16-23.

https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1265090

Zainal Abidin dan Karim Budiono, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal RIEMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, hal 183-196.

Zainal, R.V, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.