PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Motivasi,
Kinerja,
Perusahaan,
Karyawan
Main Article Content
Abstract
Perilaku individu di tempat kerja diakui dan diteliti secara luas sebagai jenis kontribusi pribadi. Perilaku pegawai di perusahaan publik dapat berdampak pada peningkatan nilai tambah organisasi. Kemauan dan dorongan seseorang untuk mencapai beberapa tujuan menentukan tindakannya. Motivasi adalah konsep yang kita gunakan untuk menggambarkan kekuatan bertindak pada atau di dalam seseorang untuk memulai dan mengarahkan perilaku (Gibson et dkk. 2012). Jadi setiap orang harus diberi motivasi agar dapat meningkatkan kinerjanya di dalam perusahaan tempat dia bekerja. Untuk keberhasilan perusahaan, kinerja karyawan sangatlah penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Motivasi karyawan untuk bekerja menjadi faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pengaruh motivasi terhadap karyawan terutama berkaitan dengan bagaimana Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan yang berprestasi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, memberikan penghargaan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang lebih baik, dan memberikan ketidakseimbangan kepada karyawan yang berprestasi. Semua hal ini akan berdampak positif pada kinerja karyawan secara keseluruhan. Jika pemimpin mengetahui apa yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, mereka akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kajian literatur dan studi dari sejumlah penelitian sebelumnya yang mana peneliti menjelaskan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Jurnal Maksipreneur: Vol. II (Issue 2).
Agus Salim, & Agustinus Numberi. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI XV JAYAPURA. JUMABIS (JURNAL MANAJEMEN & BISNIS), Volume 5, 50–61.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, & I Wayan Mudiartha Utama. (2012). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI BALI. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan.
Arimurti, D., & Kustiani Irma Tyasari, L. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAJI, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN PERSERO AREA MALANG. In Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM). http://ejournal.unikama.ac.id
Bachtiar, D., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2012). Management Analysis Journal PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Management Analysis Journal, 1(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
Ekhsan, M., & studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, P. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1.
Hidayat, R. (n.d.). Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang).
Marlius, D., & Pebrina, I. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENCANA SAWIT INDONESIA. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2).
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Nuriatullah. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA TAMZIS BAITUTTAMWIL AREA YOGYAKARTA. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 2(1). http://www.bps.go.id
Sembiring, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN (Vol. 13, Issue 1). www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id
Siswanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja… (Vol. 7, Issue 2).
Sutrischastini, A., Riyanto, A., Prodi, A., Manajemen, M., Widya, S., & Yogyakarta, W. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL (Vol. 23, Issue 2).
Umar, A., & Norawati, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Wiji Rahayu, K. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR.
Yanuari, Y. (n.d.). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54