STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN DI ERA INDUSTRI 4.0
Article Sidebar
Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM).
Main Article Content
Abstract
Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang mengarah pada peningkatan kinerja perusahaan di era Industri 4.0. Era ini ditandai oleh perubahan dramatis dalam industri yang didorong oleh integrasi teknologi digital ke dalam lingkungan kerja. Fokus utama dalam artikel ini adalah bagaimana organisasi dapat merancang strategi pengembangan potensi SDM yang adaptif dan inovatif, memungkinkan karyawan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah dengan Analisis deskriptif mengedepankan penguraian data-data yang didapat dengan cara melalui studi kepustakaan yang berasal dari buku, riset, dan jurnal-jurnal mutakhir yangselanjutnya di formulasikan untuk di analisis sehingga membentuksuatu hasil penelitian yang valid. Implikasi praktis dari strategi pengembangan potensi SDM dalam Industri 4.0 adalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi, motivasi karyawan, dan peningkatan kinerja dalam kompetisi bisnis yang semakin kompleks.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adawiyyah, R., Fauzi, A., Indriyanah, A., Nabila, E. P., & Maidani, M. (2023). Pengaruh Keamanan Informasi dan Perkembangan Teknologi di Era Revolusi 4.0 Terhadap Kinerja Perusahaan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multi displin, 2(1), 50-57.
Anggreani, T. F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi,2(5), 619-629.
Aslam, Ayesha, Ghaffar, A., Talha, T., & Mushtaq, H. (2015). Impact of compensation and reward system on the performance of anorganization: anempirical study on banking sector of pakistan. European Journal of Business and Social Sciences, 4 (08), 319–325.
Dara, Sawitri. (2019). Revolusi Industri 4.0: Big Data Menjawab tantangan Revolusi Industri 4.0. vol. 4 (3), 1-9.
Hasibuan, Bey Nurul Abidin. 2022. Strategi Pengembangan KualitasSumber Daya Manusia (SDM) Generasi Milenial Dan Generasi Z Dalam Menghadapi Persaingan Global Era 5.0. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, [S.l.], v.1,n.1,p.31-36, feb.2022.
Hermawati, Adya & Nasarudin. (2016), Efek Mediasi Quality Of Work Life, Keterlibatan Pekerjaan, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Pengaruh Trans global Leadership Terhadap Kinerja Karyawan, Kemenristek Dikti Skim Penelitian Fundamental
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dandampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan EkonomiAsia, 12(1), 23-31.
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3),280-288.
Loke, J. C. F. 2001. “Leadership Behaviours: Effectson Job Satisfaction, Productivity and Organizational Commitment.” Journal of Nursing Management. Vol . 9. No. 4, pp. 191-205
Premana, A., Fitralisma, G., Yulianto, A., Zaman, M. B., & Wiryo, M.A. (2020). Pemanfaatan Teknologi Informasi Pada Pertumbuhan Ekonomi Dalam Era Disrupsi 4.0. Journal of Economics and Management (JECMA), 2(2), 1-6.
Permana, A. S., & Wildan, M. A. (2021). Analisis SWOTsebagai Strategi Pengembangan SDM (Studi pada Karyawan UD. Rembulan Printing). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(2).
Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti, N. (2021). Revolusi industri 4.0: Peran teknologi dalam eksistensi penguasaan bisnis dan implementasinya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(2), 91-9.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Sudiantini, D., Atmaja, S., & Siregar, W. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber daya Manusia Strategi Dan Manajemen Transformasi Terhadap Keunggulan Bersaing. Musytari Neraca Manajemen, Akuntasi, Ekonomi, 1(1), 40-50.
Yusnanto, T., Mustofa, K., Machmudi, M.A., & Wahyudiono, S. (2021). Tantangan Fenomena Keamanan Informasi Pasca Era Revolusi Industri 5.0. Transformasi