PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Pengembangan SDM,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Pentingnya pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan tidak dapat diabaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran pelatihan dalam mempersiapkan karyawan menghadapi perubahan teknologi dan metode kerja yang terus berkembang. Melalui pendekatan kualitatif dan studi literatur, penelitian ini mengumpulkan data dari berbagai sumber untuk menyoroti bagaimana pelatihan yang tepat dapat mengembangkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan yang berkelanjutan memberikan sumbangsih untuk kemajuan keahliann, pengetahuan, serta sikap karyawan, yang pada gilirannya memiliki efek positif pada produktivitas organisasi. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya komitmen kerja dan tanggung jawab pegawai terhadap instansi sebagai faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan demikian, investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM menjadi krusial bagi perusahaan yang ingin bersaing dan berkembang di era yang dinamis ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127-135
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.
Jackson, S. E., Sculer, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12 (ed.)). Oxford University Press.
Juliansyah, I., Kosasih Zen, M., & Kamaruddin, A. (2012). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 10(1), 41–50.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Prayudi, A. (2017). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Preestasi KerjaKaryawan: Studi Kasus Pada Badan Usaha Milik Negara. 3(DESEMBER).
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Sutrisno, H. E. (2008). Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455-473.
Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMAS. Surabaya.
Triasmoko, D., Djudi, M., Gunawan, M., & Nurtjahjono, E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12( 1).
Tufa, N. (2018). Pentingnya pengembangan SDM. Iqtishodiyah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2).
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Optimal, 18(2), 94-104.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan dalam Menciptakan Kinerja Karyawan di Era Digital. Analisis, 13(1), 106-118.