PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
lingkungan kerja,
kinerja karyawan,
pengembangan SDM,
Produktivitas
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta yang aktif dalam organisasi dan magang. Kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan teknis, kemampuan manajerial, dan analisis, sementara lingkungan kerja mencakup aspek fisik dan psikologis, seperti kenyamanan, hubungan sosial, dan keamanan di tempat kerja.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompetensi memiliki rata-rata skor 35,03, lingkungan kerja 34,95, dan kinerja karyawan 34,78, dengan masing-masing menunjukkan variasi signifikan antar responden. Analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,002, β = 0,576), diikuti oleh lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif signifikan (p = 0,038, β = 0,372). Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 88,4%, yang berarti sebagian besar variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang strategis. Perusahaan atau institusi dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan mengembangkan kompetensi melalui pelatihan yang relevan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan memahami hubungan antara kedua faktor ini, organisasi dapat merancang kebijakan dan program yang efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara menyeluruh.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amalia, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah UPT Bekasi). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/70209
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/IHSAN.V1I2.57
Ariska Damayanti, & Iwan Kurniawan Subagja. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 710–718. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.148
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal EMA, 5(1), 12–20. https://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/44
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3). https://doi.org/10.32493/FRKM.V3I3.5140
Leilani, E. R., & Kusnanto, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirto Negoro Kabupaten Sragen. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2547–2562. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1964
Marwansyah, S., & Handoyo, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jico Agung Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 1(1), 32–40. https://doi.org/10.47747/JBME.V1I1.23
Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 133–139. https://doi.org/10.51651/JKP.V3I3.331
Nina Adlini, M., Hanifa Dinda, A., Yulinda, S., Chotimah, O., & Julia Merliyana, S. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka | Edumaspul: Jurnal Pendidikan. https://ummaspul.e-journal.id/maspuljr/article/view/3394
Praditya Ardhana, R., Rony, Z. T., Sari, R. K., Sudiantini, D., Narpati, B., & Com, P. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. 2(1), 22–30.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital , 2(1), 923–931. https://doi.org/10.55208/AJ.V1I2.20
Pratama, S. A., Intan, R., Mahasiswa, P., Dosen, D., & Unsurya, M. (2021). PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI EKSPOR PT. DUA KUDA INDONESIA. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 11(1). https://doi.org/10.35968/M-PU.V11I1.600
Purwanto, N. (2014). Hakikat prestasi akademik.
Revita, F., Perkantoran, P. A., Kutaraja, P., Aceh, B., & Korespodensi, I. (2023). PENERAPAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK KUTARAJA IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT IN POLITEKNIK KUTARAJA. Jurnal Kreasi Rakyat, 1(1), 25–035. https://jurnal.kreyatcenter.com/index.php/jkr/index
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186–197. https://doi.org/10.31846/JAE.V3I3.173
Rosa, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Vi Unit Ophir Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186–197. https://doi.org/10.31846/jae.v3i3.173
Sari, A. R., Ubaidillah, H., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Pengalaman Kerja Dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Fajar Putra Plasindo. 5(2), 4633–4647.
Simamora, R. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan ( Diklat ), serta Good Corporate Governance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Pabean Belawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah, 127–138.
Simbolon, S. (2024). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITIAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFO CITRA ABADI MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 128–138. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/3491
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri, 1(2), 207–226. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.19
Syafrina, N. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1–12. https://doi.org/10.36975/JEB.V8I4.5
Tri Aprilia Suciati, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Selat Panjang. 18(1), 58–79.
Wahdati, A., Ushuluddin dan Humaniora, F., & Antasari Banjarmasin, U. (2022). PENTINGNYA ANALISIS JABATAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI ORGANISASI. Jurnal Ecoment Global, 7(2). https://doi.org/10.35908/JEG.V7I2.2095
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910. https://doi.org/10.31004/JPTAM.V7I1.6187
Yufensia, S. O. (2018). IMPLEMENTASI METODE SKALA PENILAIAN GRAFIK UNTUK PENILAIAN KINERJA UNIT MANAJER TUPPERWARE DI PT. BUMI MANUNGGAL KHARISMA. Repository.Unika.Ac.Id.