PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT GLOSTAR INDONESIA 2
Article Sidebar
Motivasi Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui : (1) 1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Glostar Indonesia 2, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Glostar Indonesia 2, (3) Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Produksi PT. Glostar Indonesia 2. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Divisi Produksi Pt Glostar Indonesia 2. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menggunakan Uji F menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan Nilai F hitung 0,606 dengan sig. 0,550 menunjukkan bahwa Fhitung < Ftabel (0,606 < 3,18), sehingga H0 ditolak. Namun, p-value 0,550 > 0,05, menandakan bahwa variabel independen secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. (2) hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Glostar Indonesia 2, dibuktikan dengan Thitung variabel lingkungan kerja 0,378 < Ttabel 2,010 dengan p-value 0,707 > 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amiroso, Jajang dan Mulyanto, 2015. Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers' Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal of Business and Management. Vol.7, No.36, 2015
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Bandung: PT.Rekena Cipta Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate denhgan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Handayani, Dewi. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Jurnal Unair|Vol.4 No.3 2015-11
Idrees, Zahra et, al. Effect of salary, training and motivation on job performance of employees. American Journal of Business, Economics andManagement 2015; 3(2): 55-58
Imran, Rabia. 2012. How to Boost Employee Performance: Investigating the Influence of Transformational Leadership and Work Environment in a Pakistani Perspective. Middle-East Journal of Scientific Research. 11(10): 1344-1462
Iskandar (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan 90 Kualitatif). Jakarta: GP Press Jakarta:Mandala Nasional Publishing
Kiruja, et, al. 2013. Effect of Motivation on Employee Performance in Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya, Internal Journal of Advances in Management and Economics. July-Aug. 2013 | Vol. 2: Issue 4:73-82
Lee, S.Y. and J.L. Brand, 2005. Effects of control over office workspace on perceptions of the work environment and work outcomes. Journal of Environmental Psychology, 25: 323-333
Logahan, Jerry M., et al. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review Vol. 3 No. 1 Mei 2012: 573-586
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya
Muhtadin. 2014. Motivasi dan Kepuasan Kerja Pendekatan Psikologi dan Islam.
Murti, Harry., dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Vol. 1 No.1, Februari 2013
Noe, et, al. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing, Salemba Empat. Jakarta
Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:Zifatama Publisher 91
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:Zifatama Publisher
Robbin dan Coulter, 2010. Manajemen Jilid 2. Jakarta:Erlangga.
Robbins,S.P, 2006, Perilaku Organisasi,Edisi 10, Jakarta: PT. IndeksKelompok Gramedia
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksa
Sedarmayanti, 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung
Sedarmayanti, 2016. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama, Bandung
Silalahi, Ulber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama
Sinambela, LijanPoltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara Siregar, Syofian (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketujuh. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supriyatno, Heri., dan M. Djudin Mukzam. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KaryawanLPP 92 Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 58 No. 1 Mei 2018 Surabaya:UBHARA Manajemen Press
Surjosuseno, Daniel. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015)
Uma Sekaran. 2009. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Wibowo,. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya:CV. R.A.De.Rozarie
Zulganef. 2008. Metode Pnelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.