ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Motivasi,
Fleksibilitas Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen utama keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan umum pada Lokasi kerja, yaitu ketidaksesuaian dalam pemberian beban kerja, rendahnya motivasi karyawan, serta kurangnya fleksibilitas kerja yang berdampak negatif pada kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data yang digunakan bersumber dari jurnal-jurnal ilmiah yang diakses melalui Semantic Scholar, Google Scholar, dan Scopus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penurunan kinerja terjadi ketika beban kerja tidak sesuai dengan kemampuan individu. Sebaliknya, ketika beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan individu maka dapat meningkatkan kinerja. Motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, terbukti meningkatkan dedikasi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Fleksibilitas kerja memberikan dampak positif terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan inovasi. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya berbasis kajian pustaka tanpa melibatkan data empiris. Manfaat penelitian ini mencakup kontribusi teoretis untuk literatur pengelolaan sumber daya manusia dan rekomendasi praktis bagi organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja.
Arif, R., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Dunia Perusahaan (Kajian Empiris Dan Teoritis Dalam Implementasi). 06(1), 22–29.
Darmawan, S., & Alawiyah, L. M. (2024). The Impact of Flexible Work Arrangements and Perceived Supervisor Support on Employee Performance: The Mediating Role of Work Engagement. Klabat Journal of Management, 5. https://doi.org/10.60090/kjm.v4i2
Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086
Fahada, M. (2024). Pengaruh Stres, Dukungan Sosial, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4
Fajri, C., & Terza Rahman, Y. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 4, Issue 1).
Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinera Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 3(1).
Fani, T. R., & Permana, Y. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2179–2185. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2557
Findriyani, & Parmin. (2021). Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA)), 3(4), 798–816.
Maulida Apriliana, K., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas (Vol. 1).
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2), 213–221. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jakbs/index
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN, 2.
Rusmiati, E., Harjadi, D., & Karmela Fitriani, L. (2021). Analysis Of The Impact Of Risk And Workload On Motivation And Impact On Employee Performance. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 5(2). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Sania, F. N., & Rizka Akbar, I. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(3).
Saputri, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Produktivitas kerja terhadap Kinerja pegawai Dyah Ayu Saputri. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.