PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
disiplin kerja,
kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Artikel ini membahas pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan organisasi. Motivasi yang tinggi, yang dipengaruhi oleh faktor seperti gaji, lingkungan kerja, dan hubungan antar rekan, memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, disiplin kerja yang baik berkontribusi positif terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan studi literatur untuk menggali teori-teori terkait. Hasil analisis mengindikasikan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya motivasi dan disiplin dalam meningkatkan kinerja karyawan serta implikasi bagi manajemen SDM untuk memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.
Fidia Yusnita. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia. 01(03), 353–356.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(3), 64–72. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/11652
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Nasional, S., & Ilmu, M. (2019). Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “. 2.
Pamulang, U. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 21–30.
Utama, S. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir sumber daya manusia terhadap kinerja dan prestasi perusahaan. 2(1), 281–287.