PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT DENSO MANUFACTURING INDONESIA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 13 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Jan 2, 2025
Keywords:
Pelatihan,
Motivasi Kerja,
Budaya Kerja,
Produktivitas Karyawan

Main Article Content

Aep Saepul Fazri
Universitas Pelita Bangsa
Ahmad Gunawan
Universitas Pelita Bangsa
Syavina khodijah
Universitas Pelita Bangsa
Dwi Febriyanti
Universitas Pelita Bangsa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, motivasi, dan budaya kerja. Fungsi manajemen sumber daya manusia sangatlah penting dalam suatu bisnis atau organisasi. Sebuah organisasi tidak dapat berfungsi tanpa orang-orangnya. Motivasi pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja, dan motivasi pegawai dipengaruhi oleh tingkat kinerja. Pelatihan juga telah dibuktikan memiliki peran penting dalam memodulasi hubungan antara pelatihan, motivasi, dan budaya kerja. Temuan ini mempunyai konsekuensi praktis bagi perusahaan dan organisasi, karena mereka menekankan perlunya mempertimbangkan pelatihan, motivasi, dan budaya kerja ketika mengembangkan metode manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Aep Saepul Fazri, Ahmad Gunawan, Syavina khodijah, & Dwi Febriyanti. (2025). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT DENSO MANUFACTURING INDONESIA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 13(4), 31–40. https://doi.org/10.8734/musytari.v13i4.9626
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, dan Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1): 47–62.

Gunawan, A. 2020a. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip.” IKRAITH-EKONOMIKA. https://ojs.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/download/1040/831

Gunawan, A. 2020b. “Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yi Shen Industrial.” Business Management Analysis Journal (BMAJ). https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/view/4435.

Indriyani, Agustina. 2014. “Analisis pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan operation department pt. export leaf indonesia.” Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta 12(01): 115589.

Priliana, L, dan A Gunawan. 2024. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/510.

Wahyuningsih, Sri. 2018. “Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja.” Warta Dharmawangsa (57).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>