PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Feb 15, 2025
Keywords:
Iklim Organisasi,
Motivasi,
Kinerja Karyawan

Main Article Content

Vira Anggita Sukma
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Tyna Yunita
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Heni Rohaeni
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ (2) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT XYZ (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ (4) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 155 karyawan, dengan teknik simple random sampling. Kuesioner yang dianalisis sebanyak 155. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS.  Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa (1) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sukma, V. A., Yunita, T., & Rohaeni, H. (2025). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 15(9), 41–50. https://doi.org/10.8734/musytari.v15i9.11533
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Vira Anggita Sukma, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

Tyna Yunita, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

Heni Rohaeni, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

References

Agustyaningrum, D. I., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Produksi Plywood pada PT. Kayu Lapis Indonesia. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5, 3697–3712. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i5.1914

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130

Fatoni, M. N., Rahayu, B., Marwanto, I. G. G. H., & Sustiyatik, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Kota Kediri. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 249–264. https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4052

Gunawan, K. H., & Febrianti, K. N. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 225–246. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.859

Hapsari, C. R. A., Andri, S., & Safitri, S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Karimun Sembawang Shipyard. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 451–460. https://doi.org/10.46576/bn.v6i2.3677

Herienda, F., Osman, I. E., Catelya, R., Oktavia, D., Tinggi, S., & Trisakti, P. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro, Jakarta Selatan. YUME : JournalofManagement, 5(3), 172–177. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.34536

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq Abdullah, M. Al, Desty Febrian, W., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570

Khairaningsih, N. S., & Sobirin Achmad. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01, 97–122. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/23699

Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2020). Pengaruh Job insecurity, Job Stress, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 554–564. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27903

Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317–330. https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3312

Nopiani, N., & Sinambela, L. P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jet Teknologi Express (J&T Express) Cilegon, Dimediasi Komitmen Organisasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 928–943. https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12692

Noviantoro, D., Andriyani, I., & Sakinah, S. (2021). Pengaruh Work Engagement, Iklim Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pada Sales Advisor PT. Serasi Mitra Mobil Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 299–312. https://doi.org/10.37676/ekombis.v9i2.1390

Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods For Business Sixth Edition.

Siregar, F. M., & Putri, K. Y. S. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja (Anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ). Inter Komunika: Jurnal Komunikasi, 6(2), 1–9. http://dx.doi.org/10.33376/ik.v6i2.1014

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Viorenchea, P. T., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Environment and Management, 3(3), 207–218. https://doi.org/10.37304/jem.v3i3.5698

Yunita, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (Aim) : Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 13(3), 306. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i3.15382

Zulinda, R., & Suriadi, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Simpang Jaya Kecamatan Tadu Raya Kabupaten Nagan Raya. Journal of Management Science and Bussines Review, 1(1), 46–66. https://jurnal.ypsms.or.id/index.php/JMSBR/article/view/5