PENGARUH BURNOUT TERHADAP PRODUKTIVITAS GENERASI Z MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA
Article Sidebar
Kepuasan Kerja,
Produktivitas Generasi Z
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengaruh Burnout dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Generasi Z Pada Mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 130 responden. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan uji outer model dan inner model dalam SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpengaruh maupun tidak berpengaruh, seperti pada penjelasan singkat berikut ini: 1). Variabel Burnout berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Gen Z dengan nilai Tstatistics 2,456 2). Variabel Burnout berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Tstatistics 11,412 3). Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Gen Z dengan nilai Tstatistics 2,172. 4). Pengaruh tidak langsung antara variabel Burnout dan Produktivitas Gen Z melalui Kepuasan Kerja terbukti signifikan dengan nilai Tstatistics 2,103.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amanda, R., Suherman, E., & Epty Hidayaty, D. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 8(4), 2656–5862. Https://Doi.Org/10.36312/Jime.V8i4.3931/Http
Andayani, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Lahat, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Https://Jurnal.Um-Palembang.Ac.Id/Motivasi/Article/View/2476, 5(No.1), 1–9. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32502/Mti.V5i1.2476
Andriani, Dewi, Khusnul Chotima, A., Kusuma, K. A., & Sidoarjo, U. M. (2023). The Influence Of Career Development, Human Resource Planning And Work Motivation On Work Productivity. In Management Studies And Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 5). Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Arumingtyas. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nusantara Lestari. Jurnal Comparative:Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 62–76. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.31000/Combis.V3i1.4663.G2661
Azhari, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya Supriyatin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1–25. Https://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/View/3075
Bariidatul, Nugroho Mardi Wibowo2), & Yuyun Widiastuti3). (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 7(2), 109–115. Https://Doi.Org/Https://Dx.Doi.Org/10.47335/Ema.V7i2.282
Devi. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Brunout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. BIMA : Journal Of Business And Innovation Management, 4(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V4i1.492
Hafizh, M. A., Luh, N., & Hariastuti, P. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus : CV. XYZ). 01(2), 89. Https://Ejurnal.Itats.Ac.Id/Senastitan/Article/View/1653
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When To Use And How To Report The Results Of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, Pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. Https://Doi.Org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya, 6(2), 2317–2330. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i2.1259
Khofifah. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Mahasiswa Kelas Professional STIE IBMT Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(6)(6), 599–605. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.10646576
Magdalena. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V3i1.136
Mulyono. (2024). Pengaruh Self Efficacy Dan Job Burnout Pada Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Nasmoco Bahana Motor (Nasmoco Bantul). Journal Of Innovation Research And Knowledge, 4 No.7, 4568–4696. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.53625/Jirk.V4i7
Mutiara Et Al. (2024). Peran Keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Burnout (Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(No.2), 1125–1138. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V17i2.543
Nurrohmat, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. Https://Doi.Org/10.29313/Jra.V1i2.419
Ridwan, A., Hadi Saputra, P., Endah Ramayanti, N., Studi Manajemen, P., Muhammadiyah Kalimantan Timur, U., & Studi Akuntansi, P. (2023). Bisman (Bisnis Dan Manajemen): The Journal Of Business And Management Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Paruh Waktu Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur (Vol. 3, Issue 2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.36815/Bisman.V6i2.2781
Sekaran Uma, & Bougie Roger. (2013). Research Methods For Business Sixth Edition.
Septiani, Yeni, Triariani, & Meti. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Produktivitas Mahasiswa Pgsd Universitas Kuningan. Jurnal Kiprah Pendidikan, 1(3), 161–167. Https://Doi.Org/10.33578/Kpd.V1i3.46
Simarmata, F. W., Rahman, A., Kusdyah, I., Studi, P., Manajemen, M., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Turnover Intention Karyawan Pt. Purnama Indonesia Di Sidoarjo. Jubis Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1)(1), 14–33. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32815/Jubis.V4i1
Sinuhaji, & Simanjorang, F. (2024). 1 Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT BTN KC Medan). Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 1–11. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.32672/Jseb.V8i2.8042
Sri, Lelly, W., Setyanti, H., Sudarsih, ) ;, & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal Ekombis Review, 10, 17–24. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V10is1
Wardani. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Sejin Lestari Furniture. Https://Repository.Ubharajaya.Ac.Id/24749/
Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(No.4)(4), 1–9. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30640/Inisiatif.V1i4.344
Yunita, Hadita Hadita, Murti Wijayanti, & Vivi. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, And Career Development Of Millennials: The Mediating Role Of Affective Commitment. Journal Of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 115–128. Https://Doi.Org/10.14414/Jebav.V26i1.2994
Yunita, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (Aim) : Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa Terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 13(3), 306. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V13i3.15382
Yunita, T. (2021). Self-Efficacy, Organizational Culture, And Quality Of Innovation Related To Student Sharing Knowledge. Inquisitive, 1(2), 88–102. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35814/Inquisitive.V1i2.2279
Zirinita Ardari. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1981–1997. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V13i3.1252