ANALISIS REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN INOVATIF KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SKF INDONESIA
Article Sidebar
Kompetensi dan Inovatif Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.SKF Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persial variabel bebas yaitu Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan Di PT.SKF Indonesia. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampel jenuh data yang diperoleh adahal dari hasil penyebaran kuesioner pada 125 responden dan diolah menggunakan SPSS.26 Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji t persial variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan dalam uji f variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anisah. (2024). Hybrid Work Sebagai Katalis: Mengoptimalkan Perilaku Inovatif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Manajemen, J-Mas Jurnal Oktober, No Untuk, Inovatif Kinerja, Meningkatkan, 9(2), 1608–1614. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2084
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13
Fadude, F. D., Tawas, 2Hendra N., 3, & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 31 – 40. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V7i1.22258, 7(1), 31–40.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik. E-ISSN: 2747-1993, P-ISSN: 2747-2000. DOI: Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i4Received:7 Juni2021, Revised: 15 Agustus2021,Publish: 12September2021, 1(4), 411–426.
Kristiani, V. A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nikomas Gemilang DIV. Sukses Permata Indonusa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11756–11765. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4316
Lina, R. (2020). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694
Meidiyanty, E., Ramli, A. H., & Mariam, S. (2023). Peran Mediasi Dari Inovasi Karyawan Pada Hubungan Antara Internet Banking Dan Kinerja Karyawaan. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan ManajemenVol. 5, No. 2(Juni –September):106-117. DOI: Https://Doi.Org/10.52005/Bisnisman.V5i2.162, 5(2), 106–117.
Nur Liska Aliya Putri. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18.Doi : https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675
Sulistyowati, Ari, Sely, M. (2022). Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Aliansi,DOI: Https://Doi.Org/10.46975/Aliansi.V17i2.422, 1–10.
Sufi Sundari1*, Agung Apriana2, J. (2024). Analisis peran rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada koperasi syariah nusa ummat sejahtera berdasarkan perspektif islam di kabupaten subang. JPSI (Jurnal PerbankanSyariah Indonesia)Vol. 3,No. 1, Maret 2024, Hal. 1-13. Https://Doi.Org/10.57171/Jpsi.V3i1.14, 3(1), 1–3.
Viktory & Damianus. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(6), 1–9. Doi: 10.34306/abdi.v1i2.168
Yunita. T., Pangestu, R. N. (2024). Pengaruh Penghargaan , Hukuman , dan Iklim Organisasi terhadap Penilaian Kinerja pada karyawan Shopee Express Tambun Selatan. 3(September), 994–1000. doi.org/10.55681/economina.v3i9.1483
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886