PENGARUH WORKLOAD TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI REWARD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ
Article Sidebar
Reward,
Produktivitas Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Workload dan Reward terhadap produktivitas karyawan PT.XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ yang berjumlah 110 orang. Teknik pengukuran sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan instrument kuesioner yang disebarkan menggunakan platform google. Analisis data uji outer model, uji inner model, dan pengujian hipotesis dengan (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang berpengaruh: 1) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,445 kemudian nilai T-Statistic 3.897 > T Tabel 1,96 dan nilai P-values 0,000 < 0,05. 2) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reward dengan nilai koefisien sebesar 0,466 kemudian nilai T-Statistic 4.084 > T Tabel 1,96 dan nilai P-values 0,000 < 0,05. 3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan 4) Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat peran mediasi yang signifikan dari variabel Reward dalam hubungan antara Workload terhadap Produktivitas Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai T-Statistic sebesar 3,564>1,96, serta P-values 0,000 < 0,05.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arifin, Hikmah Perkasa, D., & Desty Febrian, W. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global : Jurnal Lentera BITEP, 01(01), 24–33. https://doi.org/https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Aripiyanti, N., Rita Wahidi, K., & Reza Hilmy, M. (2023). Hubungan Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi dengan Kinerja Perawat dengan Reward Sebagai Variabel Intervening di Unit Intensif Medikal dan Bedah Pediatrik & PJB Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta. Journal of Hospital Management ISSN, 6(01), 2615–8337. https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/johm/article/viewFile/6466/3971
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ecobisma, 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551
Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027
Eyanur, F., & Nuzuliati. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Pusat PT Pelindo Multi Terminal. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 1988–2015. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10731
Fajri, C., & Amelya, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Frisnawati, E., & Rahmadinata, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Inspektur Keamanan Penerbangan Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah III Surabaya. JEMA: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 2715–8594. https://doi.org/10.54131/jbma.v10i1.149
Heriyani, E., & Daud, I. (2022). Pengaruh Mediasi Beban Kerja Terhadap Insentif dan Kinerja Pada Bidan di Puskesmas Kubu Raya. https://pascasarjanafe.untan.ac.id/wp-content/uploads/2022/09/41.pdf
Jefridus Bebo, A., & Silalahi, J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Surabaya 60000. Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(6), 131–140. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Jenia, H., & Anah, L. (2023). Pengaruh Punishment dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Hastaningrat Jombang. Surplus: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 222–233. https://qjurnal.my.id/index.php/sur/article/view/467
Karyawan Nurvadila, K., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 240–247.
Lili, C., Suci, P., & Mas, N. (2023). Analisis Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Mediasi Kompensasi (Studi pada Guru PAUD di Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 2(12). https://bajangjournal.com/index.php/JPDSH/article/view/4876
Maharani, E., Yunita, T., Irfana, B., Hassanuddin, & Sumantyo, S. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Sistem Rewad terhadap Produktivitas Guru SMK Negeri 1 Cikarang Barat. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(3), 2653–2664. https://doi.org/https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.300
Mahyudin, S., & Pinaraswati, S. O. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya. SOETOMO BUSINESS REVIEW, 5(2), 358–377. https://doi.org/https://doi.org/10.25139/sbr.v5i2.8237
Octaviani, A., Yunita, T., & Jumawan. (2024). Pengaruh Produktivitas Kerja KaryawanTerhadap Pengembangan Karir Melalui Budaya Organisasi Pada Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 846–858. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6493
Parwoto, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta). Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(2). https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
Racmanihwanto, A., Mulyati, A., & Nasution, U. C. M. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Surabaya. Jurnal Dinamika Administrasi Bisnis, 9(2), 30–34. https://doi.org/10.30996/jdab.v9i2.10539
Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap. JURNAL ECONOMINA Volume, 2(3), 785–798. https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.400
Saputra, A. S., & Sulistiyani, R. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pt. Sreeya Sewu Indonesia Sidoarjo. Soetomo Management Review, 2(1), 1–21. https://doi.org/https://doi.org/10.25139/smr.v2i1.7506
Sari Farahdila. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya [Uin Sunan Ampel]. http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/63413
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Surahman, M. (2022). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis Perwira, 2(1), 90–100. https://doi.org/10.54199/pjeb.v2i1.100
Wijaya, V., Wangdra, Y., Putera Batam, U., & Soeprapto Muka Kuning, J. R. (2024). Pengaruh Reward, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batamitra Sejahtera (Vol. 24, Issue 1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.53640/jemi.v24i1.1443
Yunita, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (Aim) : Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 13(3), 306. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i3.15382
Yunita, T. (2021). Self-Efficacy, Organizational Culture, And Quality Of Innovation Related To Student Sharing Knowledge. Inquisitive, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35814/inquisitive.v1i2.2279
Yunita, T., Hadita, Wijayanti, M., & Ismayani, V. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Career Development of Millennials: The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 115–128. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i1.2994