PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR GENERASI Z PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Article Sidebar
Kompetensi,
Pengembangan Karir
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis (1) pengaruh self-efficacy terhadap pengembangan karir pada Gen Z (2) pengaruh self-efficacy terhadap kompetensi pada Gen Z (3) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pada Gen Z (4) pengaruh self-efficacy terhadap pengembangan karir pada Gen Z dengan kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel ini ditentukan sebanyak 130 mahasiswa, dengan teknik purposive sampling. Kuesioner yang dianalisis sebanyak 130. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data SmartPls 4.0. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa (1) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z (2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pada Gen Z (3) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z (4) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z dengan kompetensi sebagai variabel mediasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alda., Et All (2023). (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada Bkpsdm Kabupaten Pasaman). Jurnal Mirai Management, 8(1), 1. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37531/Mirai.V8i1.4990
Aulia., Et Al. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Kecerdasan Emosional, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Atn/Bpn Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(02). Https://Doi.Org/10.22437/Jmk.V13i02.32259
Brida, L. M., Susanti, P., & Farida Panduwinata, L. (2024). Peran Self-Efficacy Dalam Memediasi Kompetensi Diri Terhadap Kesiapan Mahasiswa Dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Pendidikan Administrasi Perkantoran. In Jurnal Keguruan Dan Ilmu Pendidikan) (Vol. 5, Issue 3). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.25157/J-Kip.V5i3.14974
Chandra, Y., & Wae, R. (2023). Tinjauan Tingkat Kematangan Karir Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Bk Universitas Pgri Sumatera Barat). Journal On Education, 05(04). Https://Doi.Org/Http://Jonedu.Org/Index.Php/Joe
Fauzi, Et Al. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558. Https://Doi.Org/10.35931/Aq.V18i1.3016
Fitman Saragih, J., & Kustini, K. (N.D.). Pengaruh Glass Ceiling Dan Self-Efficacy Terhadap Pengembangan Karier Wanita Pada Pt. Angkasa Pura I Juanda (Persero). 5(3), 2021. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V5i3.1749
Gaib, Y., Hinelo, R., Agus, M., & Monoarfa, S. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kompetensi Guru Sma Negeri 1 Suwawa. Jambura, 6(2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.37479/Jimb.V6i1.19716
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When To Use And How To Report The Results Of Pls-Sem. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, Pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. Https://Doi.Org/10.1108/Ebr-11-2018-0203
Kukus, I. I. T., Nelwan, O. S., & Lumanauw, B. (2024). The Influence Of Quality Of Work Life And Competence On Development Career Mediated By Job Satisfaction Of Employees Of The National Narcotics Agency Of North Sulawesi Province. In 601 Jurnal Emba (Vol. 12, Issue 3).
Musfiratun., Et Al. (2024). Program Magister Manajemen, Universitas Terbuka 2) (Vol. 5, Issue 1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47747/Jismab.V5i1.1759
Novel, C., Kezia, N., Program, M., Bisnis, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine Di Kairatu (Vol. 9, Issue 2). Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/358467
Nurhidayanti, Et Al. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kota Bandung). Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i3.2494
Nurjannah, Eat All. (2024). Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Ctr.V1i3.80
Rahmadani., Et Al. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Cipta Orion Metal. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V715.12149
Rianti, Et Al. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pt Oms Oilfield Services Cabang Duri. Jurnal Pajak & Bisnis, 5. Https://Doi.Org/10.55336/Jpb.V5i2.236
Rizky, A. N., & Fasikhah, S. S. (N.D.). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kompetensi Emosi Guru Sekolah Luar Biasa Di Kota Malang. Https://Doi.Org/:10.24036/Rapun.V10i1.105004
Sabri., Et Al. (2019). Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau). In Desember (Vol. 1, Issue 2). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31849/Jmbt.V1i2.8470
Siregar Et Al. (2023). Memahami Perilaku Generasi Z Di Kedai Kopi Bogor Timur. Jurnal Riset Public Relations, 3, 1–6. Https://Doi.Org/10.29313/Jrpr.V3i1.1720
Sudarroji., Et All. (2023). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kompetensi Guru Taman Kanak-Kanak Se-Kecamatan Mantup (Vol. 5). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Jpdk.V5i2.13801
Sumarni, M., & Tupti, Z. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Pt Pln (Persero) Divisi Sistem Dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Jesya, 5(2), 1317–1334. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.746
Sunarsi, Et Al. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berkah Cemerlang Di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. Https://Doi.Org/10.47927/Jikb.V11i2.9
Wijaya. (2024). Dampak Rendahnya Self Efficacy Pada Mahasiswa Tingkat Akhir: Sebuah Studi Literatur. Https://Doi.Org/10.5615/Jibikops.V4i2.768
Wulan, M. R., & Wulansari, P. (N.D.). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karier (Studi Pada Karyawan Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom) The Effect Of Competency On Career Development (Study Of Academic Support Employees At Telkom University). Retrieved February 10, 2025, From Https://Repository.Telkomuniversity.Ac.Id/Pustaka/168811
Yahya, R., Utami, R. H., & Setiawati, I. (2023). Apakah Self Efficacy Memediasi Pengaruh Kompetensi, Mindset, Pendidikan Terhadap Kesempatan Kerja Lulusan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pgri Semarang ? Jurnal Ilmiah Aset, 25(2), 153–161. Https://Doi.Org/10.37470/1.25.2.227
Yulianti Wardaningtri. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Serengan). Law, Accounting, Business, Economics, And Language. Https://Doi.Org/Https://Ojs.Udb.Ac.Id/Index.Php/Label/Article/View/4068
Yunita., Et Al. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, And Career Development Of Millennials: The Mediating Role Of Affective Commitment. Journal Of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 115–128. Https://Doi.Org/10.14414/Jebav.V26i1.2994
Yunita, T. (2020). Academic Intrinsic Motivation (Aim) : Memahami Hasrat Belajar Mahasiswa Terhadap Academic Performance. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal Of Theory And Applied Management, 13(3), 306. Https://Doi.Org/10.20473/Jmtt.V13i3.15382