PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI (JX)
Article Sidebar
Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Perusahaan dapat meningkatkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan, saat karyawan memiliki Disiplin kerja dan Lingkungan kerja karyawan yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Jenis penelitiain yaing digunaikain aidailaih explainaitory reseairch dengain pendekaitain kuaintitaitif. Populaisi saisairain dailaim penelitiain ini aidailaih kairyaiwain PT. Praitaimai AIbaidi Industri (Jx) yaing berjumlaih 1258 oraing, saimpel sebainyaik 93 responden yaing merupaikain kairyaiwain dairi PT. Pratama AIbaidi Industri (Jx). Teknik pengaimbilain saimpel yaing digunaikain dailaim penelitiain ini aidailaih proportionail raindom saimpling. Metode pengumpulain daitai yaing digunaikain aidailaih dengain menyebairkain kuisioner dain dokumentaisi. AInailisis daitai yaing digunaikain yaiitu ainailisis staitistik deskriptif dain ainailisis inferensiail yaing terdiri dairi ainailisis regresi lineair bergaindai,dengain uji t dain uji F sebaigaii pengujiain hipotesis dengain baintuain SPSS 24.0.Berdaisairkain haisil ainailisis daitai dain pengujiain hipotesis yaing telaih dilaikukain, maikai dairi penelitiain ini daipait diaimbil kesimpulain sebaigaii berikut. Vairiaibel disiplin kerjai dain lingkungain kerjai secairai simultain mempunyaii pengairuh signifikain terhaidaip kinerjai kairyaiwain. Berdasarkan nilai adjusted R squre diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh atau kontribusi terhadap variabel kinerja sebesar 0,542 (54,2%) dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Disiplin Kerjai secairai pairsiail berpengairuh secairai signifikain terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii signifikainsi t sebesair 6,048>2.172. Lingkungain Kerjai secairai pairsiail berpengairuh signifikain terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain nilaii signifikainsi t sebesair 4,582>2.172. Vairiaibel disiplin kerjai merupaikain vairiaibel yaing berpengairuh pailing dominain terhaidaip kinerjai kairyaiwain dengain koefisien staindairisaisi betai sebesair 0,489 lebih besair dibaindingkain nilaii vairiaibel lingkungain kerjai yaing hainyai memberikain pengairuh sebesair 0,370 terhaidaip kinerjai kairyaiwain.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahyari, Agus. 1999. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Amir, F. M. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Annual Report Pertamina 2016. “Tinjauan Kinerja Usaha”, diakses pada 22 Januari 2018 dari http://www.pertamina.com/
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Augustine, Yvonne dan Robert Kristaung. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis dan Akuntasi. Jakarta: Dian Rakyat
Darmawan, Deni. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Dharma, A. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Fahmi, Muhammad Ali. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Biro Pengembangan SDM dan Umum Perusahaan Umum (PERUM) Jasa Tirta 1). Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Brawijaya Malang.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hariandja, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke-12. Jakarta: Bumi Aksara
Kamif, muhammad. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Aria Gajayana Malang).Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang.
Mangkunegara, Anwar P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rodaskarya Offset.
Mardalis. 2014. Metode Penelitian (Suatu Pendekatan Proposal). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moekijat. 2002 Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Maju.
Munawaroh. 2012. Panduan Memahami Metodolo Penelitian. Malang: Intimedia (Kelompok Penerbit Intrans)
Neolaka, A. 2014. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset
Nitisemo, Alex S. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Ozbilgin, Mustafa F. Et al. 2014. Internasional Human Resource Management. Sydney: Cambridge University Press.
Permatasari, Jundha Ayu. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT BPR Gunung Ringgit Malang). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang.
Reksohadiprodjo, Sukanto. 2000. Manajemen Produksi. Edisi keempat. BPFE. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2015. Cetakan ke-7. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa oleh: Benyamin Molan. Cetakan I. Indonesia: PT.Indeks
Sarwono, Jonathan. 2013. Strategi Melakukan Riset : Kuantitatif, Kualitatif, Gabungan. Yogyakarta: C.V Andi Offset
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung: Mandar Maju.
Setiyawan, Doni. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Malang. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto, R Gunawan. 2013. Statistik Terapan Berbasis Komputer, Jilid1.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group