PENGARUH MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PAVING DI UD. PRIMACON PAVING JOMBANG
Article Sidebar
Employee Performance,
Productivity
Main Article Content
Abstract
Studi ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Motivasi dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Paving di UD. Primacon Paving Jombang”. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di perusahaan tersebut. Variabel motivasi diukur melalui tingkat kepuasan kerja, intensif dan kebutuhan akan pencapaian. Sementara itu kinerja karyawan dievaluasi berdasarkan produktivitas, kualitas pekerjaan dan ketepatan waktu. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi dan kinerja karyawan terhadap produktivitas paving di UD. Primacon Paving Jombang. Motivasi yang tinggi mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas pekerjaan, serta mengurangi keterlambatan dalam proses produksi. Temuan ini mengindikasikan pentingnya manajemen yang efektif dalam memotivasi karyawan, seperti memberikan insentif yang sesuai dan memperhatikan kepuasan kerja mereka. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu memperhatikan faktor motivasi karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas produksi paving. Manajemen dapat merancang strategi motivasi yang sesuai dengan kenutuhan karyawan untuk mencapai tujuan produksi yang diinginkan. Selain itu, penelitian ini memberikan dasar untuk pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kualitas dan efisiensi dalam produktivitas paving di UD. Primacon Paving Jombang. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas paving di UD Primacon Paving Jombang. Koefisien regresi menunjukkan seberapa besar perubahan dalam motivasi dan kinerja karyawan dapat memengaruhi produktivitas paving. Temuan ini dapat digunakan oleh manajemen untuk meningkatkan strategi motivasi dan evaluasi kinerja karyawan guna meningkatkan efisiensi produksi. Kesimpulannya, penelitian ini menyoroti pentingnya motivasi dan kinerja karyawan dalam konteks produktivitas paving di UD Primacon Paving Jombang. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan, Produksi
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afif Amrulloh, Sri Nawatmi, 2023. “ Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang” Jurnal Kajian Manajemen dan Kewirausahaan (MSEJ) https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1581 (diakses 13 Maret 2024)
Alfreda, Vania Clarissa, 2022. “ Pengaruh Penggunaan Tiktok Terhadap Perilaku Konsumtif Remaja Kota Semarang” Jurnal ilmu managemen http://repository.unika.ac.id/30617/ (diakses 13 Maret 2024)
Alhidayatullah Alhidayatullah, Ade Sudarma, Muhammad Khairul Amal, 2023. “Efektivitas Pelatikan Kerja dalamMeningktkan Prestasi Keeja Karyawan” Jurnal Ilmiah Managemen Jil.14 No.1 https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/2373 (diakses 13 Maret 2024)
Ali Umar, Suarni Norawati, 2022. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru” Article Reasearch Vol 5 No. 1https://www.jurnal.stiealwashliyahsibolga.ac.id/index.php/jesya/article/view/656 (diakses 11 Maret 2024)
Arif Ardyad Wawan, 2024. “ Pemanfaatan Limbah Styrofoam Sebagai Bahan Baku Pembuatan Paving Block”https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/325/ (diakses 7 Maret 2024)
Dela Artika, Yuni Shara, 2021. “Analisis Peran Financial Tecnology dalam Meningkatkan Keuangan Inklusif pada UMKM Kota Medan” Journal of Bisiness Analytics Vol.1 No.1 https://journal.formosapublisher.org/index.php/ijba/article/view/28/19 (diakses 14 Maret 2024)
Dian, Nita, 2020. “Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. EXTRUPACK BEKASI BARAT” http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1653 (diakses 25 Maret 2024)
Emilda Wiguna, 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Bale Bandung Kelas 1A” https://repository.unpas.ac.id/61294/ (diakses 25 Maret 2024)
Emy Martini, 2016. “Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Di PT. AL Ijarah Indonesia Finance Cabang Mataram” https://library.uinmataram.ac.id/index.php?p=show_detail&id=26743&keywords= (diakses 14 Juni 2024)
Hari Mulyadi, 2010.”Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa” https://media.neliti.com/media/publication/147385-ID-pengaruh-motivasi-dan-kompetensi-kerja-t.pfdf (diakses 5 Maret 2024)
Hasibuan, S. . M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) (ke20). PT. Bumi Aksara.
Muhamad Hanhan Nugraha, 2021. “Pengaruh Perubahan Workplace Design Terhadap Produktivitas Produktivitas Produksi dan Kualitas Produk Paving Block” https://repository.pnj.ac.id/id/eprint/2076/ (diakses 7 Maret 2024)
Novita Raharja, 2022. “ Pengaruh Current Ratio, Return On Equity, Debt To Equity Ratio Terhadap Return Saham Perusahaan Food And Beverages di BEI Tahun 2015-2019” http://repository.unika.ac.id/29493/1/17.D1.0046-Novita%20Raharja-COVER_a.pdf (diakses 12 Juni 2024)
Pardede, Jacobus, 2022. “Pengaruh Harga, Promosi dan Temapt Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merk Prettyfit pada PT Christoper Adidaya Rekananda” Jurnal Managemen Pemasaranhttps://repository.stei.ac.id/9350/ (diakses 13 Maret 2024)
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. Si., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Rokhmad Slamet, Sri Wahyuningsih, 2022. “ Validitas dan Reabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja” Jurnal Manajemen & Bisnis Vol.17 No.2 https://www.journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/428 (diakses 15 Maret 2024)
Roza Umami, 2020. “ Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial” Jurnal Akuntasi Vol.7 No.1 https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/Akuntasi/artikel/view/1413 (diakses 15 Maret 2024)
Sendy Rizaldi, Sri Rahayu, Wiwik Tiswiyamti, 2022. “ Pengaruh audit teneru, reputasi auditor, komite audit and fee audit terhadap kualitas audit (studi empiris pada perusahaan yang terdaftar di indeks Kompas100 pada BEI Tahun 2012-2016) Jurnal Paradigma Ekonomika Vol.17 No.1 https://mail.online-journal.unja.ac.id/paradigma/article/view/15307/13331 (diakses 18 Maret 2024)
Tri Purwanti, Muhammad Subkha, dkk, 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV Prima Indah II Bantul” https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/962 (diakses 14 Juni 2024)
Wendy Liana, 2020. “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesi, Tbk Cabang Palembang” https://journal.jls-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/25/18 (diakses 11 Maret 2024)
Wulan Sari, Rika, Yohanson, 2023. “ Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan OT. Mutijaya Adaraya Lampung Utara” Jurnal Ilmu Ekonomi https://repo.darmajaya.ac.id/12130 (diakses 13 Maret 2024)