PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG BAMBANG UTOYO
Article Sidebar
Gaya Kepemimpinan,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
ABSTRAK
Kurangnya disiplin dan tanggung jawab karyawan terhadap kinerja, yang disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang kurang efektif dalam memberikan arahan dan pengawasan. Tujuan diadakannya kajian ini ialah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data ialah studi pustaka, observasi, dan kuesioner. Populasi ialah 40 orang. Analisis data dengan metode kualitatif dan kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas instrumen. Analisis regresi linier berganda untuk menganalisis data, serta uji hipotesis dengan koefisien determinasi (R2) dan uji t. Temuan dari kajian ini ialah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan sangat memuaskan sebesar 49%. Uji t kompensasi sebesar 0.000 < 3.950, bahwa motivasi memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap gaya kepemimpinan. Hasil analisis regresi linear sederhana sebesar 0.654 menunjukkan bahwa motivasi secara signifikan memengaruhi gaya kepemimpinan. Sisanya 53% menunjukkan adanya faktor-faktor lain seperti tujuan bekerja, tujuan hidup, keinginan mendapatkan penghargaan, hubungan dengan atasan, status, dan tanggung jawab terhadap karyawan.
Kata kunci: Motivasi; Gaya Kepemimpinan; Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR REFERENSI
Adair, 1934. Leadership for Innovation. Yogyakarta.
Effendi, 2002. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Fayol, 2005. Manajement Sumber Daya Manusia.
Federick, Herberg Ph. D. University Of Pittsburgh.
Foller, 1997. Manajament Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Garniwa, Sofayandi, 2007. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Griffin, 2002. Manajement. Jakarta: Erlangga.
Handayaningrat, 2002. Pengaruh Studi Ilmu Administrasi dan Manajement, Jakarta.
Handayaningrat, 2002. Penghantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajement. Jakarta: Haji Masagung.
Hasibuan, 2007. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: PT. Bimu Aksara.
Julkifli, 2005. Manajement Sistem Informasi. Jakarta: Gramedia. Pustaka Utama.
Kartono, 2008. Pimpinan Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan,Saefullah 2005. Penghantar Manajement. Jakarta. Kencana.
Narwai, 2008. Manajement Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nickels, McHugh. 1997. Penghantar Bisnis. Jakarta Salemba Empat.
Priyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Ipatama Fublishing.
Robbins, 2007. Prilaku Organisasi. Erlangga Salemba Empat
Robbins, Judge, 2015. Prilaku Organisasi. Jakarta Salemba Empat
Siswedi, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Provisi Jawa Barat.
Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung PT. Alfabeta.
Sulistiyanti, 2009. Manajament Sumber Daya Manusia. Ypgyakarta: Graha Ilmu.
Suliyanto, 2011. Teori dan Aplikasi SPSS. Yogyakarta.
Sumarsono, Sonny 2003. Ekonomi Manajament Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Tannenbaum, Schmidt, 1958. Distributed Operating System. Prentic Hall Internasional.
Terry, 1960. Principles Of Management.
Terry, 2003. Prinsip-prisip Management. PT. Bumi Askara: Jakarta. T. Hani Handoko.
Thoha, 2001. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Parasada. Jakarta.
Toha. 2001. Prilaku Organisasi Konsep Dasar Aplikasinya. CV. Rajawali. Jakarta.