PENERAPAN TEORI MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI: SEBUAH REVIEW
Article Sidebar
kinerja organisasi,
teori maslow,
teori Herzberg,
teori Vroom
Main Article Content
Abstract
Motivasi karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Berbagai teori motivasi, seperti Teori Hierarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, dan Teori Harapan Vroom, memberikan panduan untuk memahami dan mengelola motivasi kerja. Teori Maslow menekankan pentingnya pemenuhan kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri untuk meningkatkan motivasi. Herzberg membedakan antara faktor hygiene yang mencegah ketidakpuasan dan faktor motivator yang mendorong kepuasan kerja. Sementara itu, Teori Harapan Vroom menyoroti hubungan antara usaha, hasil, dan penghargaan. Melalui integrasi ketiga teori ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memotivasi karyawan, dan meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan strategi motivasi yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi absensi, dan mendorong inovasi, yang berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Fu’adah, Tsamroatul, Azizatul Afidah, Mokhammad Ramadani Ilham Akbar, Merri Jumiati, and Riyan Sisiawan Putra. “Systematic Literature Review: Analisa Dampak Penerapan Self-Efficacy Terhadap Penilaian Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Perdana Selaras.” Greenomika 5, no. 1 (2023): 68–76. https://journal.unusida.ac.id/index.php/gnk%7C.
Maguni, Wahyudin, and Haris Maupa. “Teori Motivasi, Kinerja Dan Prestasi Kerja Dalam Al-Quran Serta Pleksibilitas Penerapannya Pada Manajemen Perbankan Islam.” Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam 3, no. 1 (2018): 100. https://doi.org/10.31332/lifalah.v3i1.1191.
Nanda, Moh, Putra Fahrezi, and Totok Dewayanto. “Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning Dan Supply Chain Management-a Systematic Literature Review.” Diponegoro Journal of Accounting 13, no. 1 (2024): 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting.
Pramudya, Anggada Abim, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, and M. Isa Anshori. “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen 1, no. 4 (2023): 24–40.
Raden Soebiartika, and Ida Rindaningsih. “Systematic Literature Review (SLR): Implementasi Sistim Kompensasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Guru SD Muhammadiyah Sidoarjo.” MAMEN: Jurnal Manajemen 2, no. 1 (2023): 171–85. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1630.
Sutrisno, Ferdy Leuhery, Andi Tenry Sose, Antje Tuasela, and Darmawati Manda. “Literature Review: Implementation of Job Satisfaction and Job Rotation Systems for Company Employees.” Journal of Economic, Business and Accounting 6, no. 2 (2023): 1140–53.