HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN: STUDI LITERATUR
Article Sidebar
kepuasan karyawan
Main Article Content
Abstract
Keadilan organisasi menggambarkan sejauh mana individu merasa diperlakukan secara adil di tempat kerja. Hal ini melibatkan penilaian terhadap keputusan pimpinan, persamaan yang dirasakan, serta hubungan antara individu dengan lingkungan kerjanya. Dimensi-dimensi seperti keadilan distributif, prosedural, dan interaksional berperan penting dalam membentuk persepsi positif terhadap keadilan, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Library research yang berfokus pada pengumpulan data. Sumber penelitian didapat melalui buku referensi, jurnal ilmiah, dll. Data dikumpulkan melalui analisis 10 jurnal yang menunjukkan bahwa penerapan keadilan organisasi tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga produktivitas organisasi. Berdasarkan hasil analisis pada artikel yang sudah di teliti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi keadilan dan kepuasan kerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar, A., Mora, L., Hakim, A. R., Buana, U., Karawang, P., Organisasi, K., & Induk, O. G. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator Gardu Induk. Jurnal Psikologi Malahayati, 6(1), 117–125.
Al-Zu’bi, H. A. (2010). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102–109. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n12p102
Andy, C. (2024). Para pekerja merangkul AI dan memprioritaskan pertumbuhan keterampilan di tengah meningkatnya beban kerja dan percepatan perubahan: menurut laporan PwC Global Workforce Hopes & Fears 2024. PwC.
Azhariman, H. (2014). Hatif Azhariman; Keadilan Organisasi sebagai … 1679. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4).
Dajeng, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). The Effect of Organizational Justice and Organizational Culture on Job Satisfaction at PT.BMS. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2960–2968.
Dwitya, M. S., Wicaksono, B., & Karyanta, N. A. (2016). Hubungan Antara Keadilan Organisasi dan Keterikatan Karyawan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Mekar Armada Jaya Magelang. Jurnal Wacana, 1–12.
Kadaruddin, Kadir, R., & Mardiana, R. (2012). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KEPUASAN PEGAWAI PAJAK DI KOTA MAKASSAR. Manajemen Dan Keuangan.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior.
Larasati, V. M., Susilarin, T., Psikologi, F., & I, U. P. I. Y. A. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X. Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif, 4(1), 1–9.
Li, C. jun, Chang, K. K., & Ou, S. M. (2020). The relationship between hotel staff’s organizational justice perception, relationship quality and job performance. Cogent Social Sciences, 6(1). https://doi.org/10.1080/23311886.2020.1739953
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309–336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0
Marina, L. (2024). Indonesia Hopes and Fears Survey 2024 : Woker are ready for change. Are leaders ready to engange them. PwC.
Munir, M. (2023). HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Baruna Horizon, 6(1). https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.96
Praditya, I. M. D. I., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Keadilan Organizational Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organizational Karyawan DI Wina Holiday Villa. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3532–3559.
Ratnawati, & Amri, K. (2013). Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(1), 56–73.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Rosnah, Abdillah, M. R., & Seswandi, A. (2022). Keadilan Organisasi dan Komitmen Pegawai, Peran Mediasi Kepercayaan Pada Institusi. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 1(1), 163–171.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4714
Simatupang, M. F., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. Jurnal Diversita, 5(2), 95–104. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tentama, F., & Merdiaty, N. (2021). The job satisfaction of university teachers. 15(1), 48–54. https://doi.org/10.11591/edulearn.v15i1.17054
Tietjen, M. A., Myers, R. M., Wiley, C., Bassett-Jones, N., Lloyd, G. C., Ankli, R. E., & Palliam, R. (2014). Management Decision"Enabling a motivated workforce: exploring the sources of motivation", Development and Learning in Organizations: An Motivation and job satisfaction. Management Decision International Journal of Manpower Iss Journal of Management Development Iss International Journal Management Decision, 36(364), 226–231.
Trevino, L. K., & Weaver, G. R. (2001). Organizational justice and ethics program “follow-through”: Influences on employees’ harmful and helpful behavior. Business Ethics Quarterly, 11(4), 6510671.
Wahyuni, T., & Puspitadewi, N. (2019). Hubungan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. Jurnal Penelitian Psikologi, 6(3), 1–7.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, 81–95.
Winurini, S. (2014). MENGATASI PERILAKU KONTRAPRODUKTIF APARATUR NEGARA MELALUI SISTEM REMUNERASI (SEBUAH REVIEW MENGENAI KEADILAN ORGANISASI). Aspirasi, 5(1), 35–49.
Wiyono. (2009). KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA: PENGUJIAN KETERKAITAN EQUITY THEORY DENGAN WORK OUTCOMES. 201–211.
Zed, M. (2008). Metode Penelitian Kepustakaan.