METODE KOMPETENSI DALAM ANALISIS JABATAN: KAJIAN LITERATUR
Article Sidebar
kompetensi,
analisis jabatan
Main Article Content
Abstract
Penempatan jabatan yang sesuai dengan kompetensi pegawai akan meningkatkan kinerja pegawai, maka dengan ini diperlukan metode kompetensi dalam analisis jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat metode kompetensi dalam analisis jabatan serta pengaruh penerapan metode kompetensi dalam analisis jabatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian literatur yang digunakan untuk meriview jurnal-jurnal yang ada. Hasil dari penelitian ini yaitu metode kompetensi memberikan penjabaran mengenai perlunya memperhatikan kompetensi sumber daya manusia yang diantaranya yaitu baik dalam kompetensi pendidikan, keterampilan dan sikapnya. Serta pengaruh dari penerapan metde kompetensi dalam analisis jabaan yaitu dapat memberikan keefektivan dalam bekerja serta meningkatkan kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
BLK Purwakarta. (2023 Mei 2). Pelatihan Berbasis Kompetensi: Meningkatkan Produktivitas dan Kompetensi Karyawan.https://blk.purwakartakab.go.id/pelatihan-berbasis-kompetensi-meningkatkan-produktivitas- dan-kompetensi-karyawan/
Diwyarthi, N., D., M., S. (2022). Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.
Fathurrohman, W., Bahri, M. S., Ratnasari, D., Kiptiyah, M., Mu’alimin. (2024). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(4), 1080-1093.
Fazrin, D. N., Sutarwati, S. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Penempatan Kerja Karyawan di PT Gapura Angkasa Bandar Udara Husein Sastranegara Bandung. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(4), 2041-2050.
Filinia, B. (2020). Kajian Uraian Pekerjaan dan Pemetaan Kompetensi: Studi Kasus pada Perusahaan Pengembangan Properti di Surabaya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 8(2), 108-118.
Hartati, M. (2019). Jabatan Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang Kabupaten Bandung, Jurnal Manajemen Universitas Widyatama.
Haryanto, D. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan m Selatan. Kindai, 17(3), 325-346.
Kartika, F. C., Damaika, Y. A. (2023). Job Analysis and Employee Competency Mapping Based on Job Description. PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikolog, 12(3), 393-400.
Kelas HR. (2023 Oktober 23). 7 Metode Analisis Jabatan yang Perlu Kamu Tahu.https://kelashr.com/metode- analisis-jabatan/
Kusumawardana, D., Rosidi, Halim, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Jurnal al-Idārah, 4(1), 88-100.
Maksin, M., Anindita, D. P., & Primania, H. R.. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Probolinggo. Jurnal Intelektual Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi, 10(1), 2.
Munib, A., & Wulandari, F. (2021). Studi Literatur: Efektivitas Model Kooperatif Tipe Course Review Horay Dalam Pembelajaran IPA di Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan Dasar Nusantara, 7(1), 163.
Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 152-161.
Nugroho, W. S., Hariyanto, V. H. (2019). Analisa Jabatan dan Penataan Kompetensi : Studi Kasus pada Perusahaan Agrobisnis di Surabaya. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 111-125.
Sudiantini, D., Suhatman, R., C., Meilizar, R, K., Ismawan, R. J., Aristawidya, S. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(2), 199-211.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global:kajian bisnis dan manajemen, 7(2), 162-163.