PERAN DESAIN ASSESSMENT CENTER DALAM PROMOSI KERJA KARYAWAN (STUDI LITERATUR)
Article Sidebar
assessment center,
promosi jabatan
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia yang baik sangat berkontribusi dalam efektivitas organisasi, namun ada banyak hal yang dapat menjadi masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia. Maka demikian untuk mengatasinya dibutuhkan pengembangan sistem sumber daya manusia dan salah satu metode yang obyektif adalah assessment center yang berguna untuk potensi karyawan secara terstandar yang dapat digunakan perusahaan dalam pengembangan karir salah satunya dengan melakukan promosi jabatan. Dengan menggunakan assessment center, proses promosi jabatan menjadi bersifat adil dan transparan, juga mengurangi potensi konflik dari hasil keputusan yang tidak adil. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran assessment center dalam promosi jabatan dengan metode studi literatur. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa assessment center berperan dalam melakukan promosi jabatan pada pemerintahan dalam membantu penilaian yang objektif, mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan dan perancangan program pelatihan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alkadafi, M., Rahmadani, R., & Andry, H. (2018). ANALISIS REFORMASI KEPEGAWAIAN (STUDI PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (JPT) BERBASIS MERIT SISTEM PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR). PUBLIKa, 4(1), 98–110. https://doi.org/https://doi.org/10.25299/jiap.2018.vol4(1).3586
Diana Wangania, & Riani Senduk. (2023). PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) PROVINSI SULAWESI UTARA. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 202–212. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.445
Eurich, T. L., Krause, D. E., Cigularov, K., & Thornton, G. C. (2009). Assessment Centers: Current Practices in the United States. Journal of Business and Psychology, 24(4), 387–407. https://doi.org/10.1007/s10869-009-9123-3
Famirah, M., Arwan, A., & Pramono, D. (2021). Pengembangan Sistem Penilaian Kenaikan Pangkat Perawat Rumah Sakit ( Studi Kasus : Rumah Sakit Islam Faisal Makassar ). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 5(12), 5254–5263. https://j-ptiik.ub.ac.id/index.php/j-ptiik/article/view/10215%0Ahttps://j-ptiik.ub.ac.id/index.php/j-ptiik/article/download/10215/4552
Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 2(2), 392–401. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Kasim, M. I., Asri, & Rakhman, B. (2023). PENGARUH ASSESSMENT CENTER, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN. Jurnal Magister Nobel Indonesia, 4(1), 34–46. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3318
Kuin, H. Y., Djiu, A., & Pera, G. (2022). Peningkatan dan pengembangan karier pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten kutai barat. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 1(1), 44–53. https://ejurnal.unikarta.ac.id/index.php/jimap/article/download/1099/1000
Mangundjaya, W. L. (2024). Metode Asessment Center sebagai sarana pengembangan Sumber Daya Manusia melalui identifikasi potensi dan kompetensi SDM. Journal on Education, 6(4), 19423–19429. https://doi.org/10.31004/joe.v6i4.5959
Ma’ruf, J. J. (2018). ASSESSMENT CENTER: Pedoman Uji Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi. PT Gramedia Pustaka Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Assessment_Center/cCCEDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Prasetyo, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik.
Rahayu, S. (2017). PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA METALINDO. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 59–75. https://core.ac.uk/download/pdf/337609609.pdf
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Sanatana, I. M. M. (2023). Peran Assessment Center Dalam Mencari Talenta Untuk Mewujudkan Agilitas Birokrasi Melalui Penerapan Manajemen Talenta. Jurnal Ilmiah Cakrawarti, 6(1), 7–17. https://doi.org/10.47532/jic.v6i1.797
Siswanto, E. (2019). Rahasia Sukses Naik Gaji, Promosi Jabatan, dan Mapan Finansial (A.W.N. Jonas, Ed.). Laksana.
Sumiati, I., Rosiyan, M. B. P., & Rizki, A. (2024). Model Koordinasi di BKPSDM DAN Asesmen Center dalam Uji Kompetensi ASN. ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 2(2), 118–124. https://doi.org/10.55681/armada.v2i2.1206
Tama, M. M. L., & Meria, D. (2024). PERAN ASESMEN DALAM PROMOSI JABATAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(5), 10326–10329. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/cdj.v5i5.36598
Vivaldi, B., & Azwar, A. (2020). Pengaruh Metode Assessment Center Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Pusat. Jurnal Administrasi Profesionalonal, 1(02), 35–42. https://doi.org/10.32722/jap.v1i02.3662
Wardhani, T. E., & Harjito, A. (2020). PERAN ASSESMENT DALAM PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT.SEMPANA PRATAMA. 11(2), 153–162. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/jmm.v11i2.482
Zahra, A. A., & Etmojo, M. E. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Tahun 2018 (Studi Kasus Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen). Prosiding, 2(3), 13–17. https://www.researchgate.net/profile/Azka-Amrurobbi/publication/339472939_Gerakan_Perlawanan_Dari_Desa_Terhadap_Politik_Uang_Di_Desa_Murtigading_dan_Desa_Sardonoharjo/links/5e54d25e299bf1bdb839386f/Gerakan-Perlawanan-Dari-Desa-Terhadap-Politik-Uang-Di-Desa-Murtigading-dan-Desa-Sardonoharjo.pdf#page=22