ANALISIS DESAIN ASESMEN TENAGA KERJA: TEORI, METODE, DAN IMPLIKASINYA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Article Sidebar
Asesmen Kinerja,
Karyawan
Main Article Content
Abstract
Persaingan antar perusahaan yang semaki ketat, dunia kerja menjadi semakin kompleks. Karyawan dituntun organisasi untuk tidak hanya menguasai keahklian teknis tetapi juga keterampilan non-teknis, sehingga perusahaan memprioritaskan perlatihan dan pegembengan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisin desain asesmen tenaga kerja: teori, metode dan implikasinya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan cara mengumpulkan informasi dari sumber-sumber literatur yang relevan dengan pembahasan ini. Hasil anilisis menunjukkan bahwa perkembangan metode asesmen tenaga kerja telah mengalami evolusi yang signifikan dengan mengintegrasikan teknologi dan teori. keberhasilan implementasi metode-metode ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi sambil tetap mempertahankan prinsip-prinsip evaluasi yang tepat.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ardhi, D. R., & Darusmin, D. F. (2020). Asesmen Potential Review pada Karyawan Rumah Sakit XX dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bagian Penagihan. Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 4(1), 27–38. https://doi.org/10.36341/psi.v4i1.1255
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203
Fauziya, F. (2024). INOVASI TEKNOLOGI DALAM REKRUTMEN DAN RETENSI TALENTA: PENDEKATAN BARU DALAM MSDM. 6(3), 38–53.
Hakim, N. A., Santosa, I., & Ramadani, L. (2022). Asesmen Dan Peningkatan Manajemen Proyek Sistem Informasi Pada Area Scope Management Dan Time Management Menggunakan Pmmm (Studi Kasus : Puti Universitas Telkom). JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian Dan Pembelajaran Informatika), 7(3), 935–944. https://doi.org/10.29100/jipi.v7i3.3173
Hikmah, U., putro, suryo G., Arfiany, & Awisna. (2023). Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kinerja : Pengaruh Dan Pada Karyawan Bank Sulselbar Makassar. Accounting Profession Journal (APAJI), 2(5), 142–143.
Jatmiko, J., Syams, M. F. K., & Awalia, N. (2024). Peran Teknologi Informasi dalam Proses Rekrutmen Pada Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 123–130. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.139
Marpaung, F. S. (2020). Implementasi digital assessment center untuk meningkatkan efektivitas proses asesmen. JTET (Jurnal Teknik Elektro Terapan), 9(3), 17–23. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/jtet/article/view/2223
Mintawati, H., Albert, J., Riyana, R., Safitri, A. N., & Melanda, I. (2023). Asesmen Kompetensi Karyawan Pt Pln Indonesia Power Palabuhan Ratu Pgu. Journal of Managerial, Leadership, 1(2), 34–39.
Pahrasya, P. M. (2024). PENGARUH KETERAMPILAN SOFT SKILLS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN , STUDI KASUS DI KPU Pendahuluan. 02(04), 773–783.
Parawu, H. E., Makassar, U. M., Makassar, U. M., & Makassar, U. M. (2022). PENGARUH ASSESSMENT KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KAJIAN MANAJEMEN PEMERINTAH LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA KOTA MAKASSAR. 3(5), 1286–1301.
Prasetyo, D. (2015). ASSESSMENT INDIVIDU DALAM RANGKA PEMBINAAN KARIER PERSONEL GUNA MENINGKATKAN PELAYANAN PRIMA DI WILAYAH POLDA KALIMANTAN TENGAH.
Prasetyo, W. E., Ambarwati, R., & Fitriyah, H. (n.d.). Desain Sistem Talent Acquisition Berbasis Individual Development Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. 1–12.
Rizky, M. C., & Sumirat, O. (2024). Pengaruh Pelatihan Soft skill dan Hard skill Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bayu Hill Aceh Tengah. 1(2), 66–70.
Rosi, Y. A. (2023). Pentingnya Pengembangan Keterampilan Soft Skill Dalam Administrasi Perkantoran. 01(01), 148–155.
Sahputra, Y., Hariyadi, & Sulistiyono, H. (2017). Aplikasi Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Asesmen Risiko Proyek Konstruksi di Pulau Lombok. Spektrum Sipil, 4(1), 23–34.
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 11(3), 214–222.
Tulung, Marrilyn Noviany Realita Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2024). ASESMEN KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DI UPTD BALAI PELATIHAN TENAGA KERJA KELAS A PROVINSI SULAWESI UTARA. 4(7), 4879–4892.
Wellem, I. (2019). Analisis Budaya Organisasi Dengan Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (Ocai) PadaPerusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 6(1), 1–22.