PENGARUH DIGITAL CAPABILITY, KOMUNIKASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GAS ALAM SENTOSA SURABAYA
Article Sidebar
Digital Capability, Komunikasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine and analyze whether there is an influence between digital capability, communication and employee engagement on employee performance at the Surabaya City Environmental PT, Gas Alam Sentosa. The type of research conducted in this study uses quantitative research. In this study, 50 respondents were used in the Office (Human Resources Development, Marketing, Finance, Tax and Accounting) section of the Surabaya PT Gas Alam Sentosa. Collecting data in this study using a questionnaire. By using the method of multiple linear regression analysis which is processed using the SPSS 25.0 application Based on the results of this study, it shows that digital capability, communication and employee engagement simultaneously or partially have a significant effect on the performance of employees of the Office (Human Resources Development, Marketing, Finance, Tax and Accounting) section PT Gas Alam Sentosa of the City of Surabaya. The results of the Coefficient of Determination Test (R2), show that the digital capability variable (X1), communication (X2) and employee engagement (X3) are simultaneously able to explain the Performance variable (Y) 68.5% while 31.5% is explained by other variables that do not. found in this study
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh antara Digital Capability, Komunikasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gas Alam Sentosa Surabaya baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan 50 responden pada bagian Kantor (HRD, Marketing, Finance, Tax dan Accouting) PT Gas Alam Sentosa Surabaya. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Digital Capability, Komunikasi dan Employee Engagement secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan bagian Kantor (HRD, Marketing, Finance, Tax dan Accouting) PT Gas Alam Sentosa Surabaya. Hasil Uji Koefesien Determinasi (R2), menunjukan bahwa variabel Digital Capability (X1), Komunikasi (X2) dan Employee Engagement (X3) secara simultan mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 68,5% Sedangkan 31,5% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak terdapat pada penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda karya, Bandung.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan . JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 6(9), 1689–1699.
Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29 44.
Dormawati Hutasoit, Detihati Laia, Welima Giawa, Roni Prianto Pasaribu, Herlina Novita. (2021) Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Vol 18, No 3 (2021).
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Hendri Haryanti. (2021) Analisis Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja UMKM Fashion Di Jakarta, Indonesia. 18(1)
Julita, Julita and Arianty, Nel (2018) Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK CABANG BELMERA MEDAN
Khairunnisa Az Zahra, Kiki Sudiana. (2022) Pengaruh Digital Literacy dan Digital Capability Terhadap Personal Innovativeness Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Telkom University. Vol 3, No 8 (2022)
Khin, S., & Ho, T. C. (2018). Digital technology, digital capability and organizational performance: A mediating role of digital innovation. International Journal of Innovation Science, 11(2), 177-195.
Nabilah Ramadhan., & Jafar Sembiring. (2014) Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, Vol 14, No 1 (2014)
Prastyo, B., & Frianto, A. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan Employee Engagement : sebuah Studi Literatur. BIMA: Journal of Busniness and Innovation Management, 3(1), 59 72. Retrieved from https://ejournal.feunhasy.ac.id/bima/article/view/310
Syamsu Alam. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Vol 2, No 1 (2014).
Septi Diana. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 9, No 3 (2021)
Sitti Rizki Mulyani, M. A. S. K., Dan, P. K., Mulyani, S. R., Saputri, M. A., Putra, U., Yptk, I., & Pegawai, K. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. 12(1), 1–12.