PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, SELF EFFICACY, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PR. ALFI PUTRA TRENGGALEK
Article Sidebar
Work-Life Balance, Self Efficacy, Job Insecurity, Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
This research was conducted in order to analyze and prove whether there is an influence and measure how strong the relationship of work-life balance, self efficacy, and job insecurity on the performance at PR. Alfi Putra Trenggalek. The type of research is explanatory research based on quantitative methodology. Explanatory research requires clarification of the relationship between research variables and the hypothesis testing process. Quantitative methodology is implemented in the analysis methodology. Production employees at PR Alfi Putra are the population in this study with a sample of 80 people. The main source of initial data comes from primary data, namely questionnaires. The methodology used to analyze the data includes: validity and reliability tests, normality tests, multicollinearity, and heteroscedasticity, multiple linear regression analysis, correlation tests (R), coefficient of determination tests (R2), t and F hypothesis tests. The findings partially prove that the work-life balance and self efficacy variables have a positive and significant influence on the employees performance of PR Alfi Putra Trenggalek, whereas job insecurity has a significant negative effect on the employees performance of PR Alfi Putra Trenggalek. Meanwhile simultaneous testing, work-life balance, self-efficacy, and job insecurity proves to have a significant effect on the employees performance of PR. Alfi Putra Trenggalek. Based on these results, it is important for companies to reduce job insecurity through clear work contracts and open communication.
Penelitian ini dilakukan guna untuk menganalisis dan membuktikan apakah terdapat adanya pengaruh serta mengukur seberapa kuat hubungan dari work-life balance, self efficacy, dan job insecurity terhadap Kinerja Karyawan PR. Alfi Putra Trenggalek. Jenis penelitian merupakan penelitian eksplanatori berbasis metodologi kuantitatif. Penelitian eksplanatori memerlukan klarifikasi hubungan antara variabel penelitian dan proses pengujian hipotesis. Metodologi kuantitatif diimplementasikan dalam metodologi analisis. Karyawan produksi di PR Alfi Putra merupakan populasi dalam penelitian ini dengan sampel sebanyak 80 orang. Sumber utama data awal adalah bersumber dari data primer yaitu kuesioner. Metodologi untuk mnganalisis data yang digunakan meliputi: pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian normalitas, pengujian multikolinieritas dan heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi (R), koefisien determinasi (R2), pengujian hipotesis t dan F. Hasil temuan membuktikan pengujian parsial variabel work-life balance dan self efficacy berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja karyawan PR Alfi Putra Trenggalek, sedangkan job insecurity bepengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Alfi Putra Trenggalek. Sementara itu pengujian simultan work-life balance, self efficacy, dan job insecurity membuktikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Alfi Putra Trenggalek. Atas hasil tersebut, penting bagi perusahaan untuk mengurangi job insecurity melalui kontrak kerja yang jelas serta komunikasi yang terbuka.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening. Technomedia Journal, 6(2), 176-187.
Ambarwati, R. A. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Alazka Beton Ambulu. Jurnal Bangun Manajemen, 2(2), 167-174.
Aminullah, Y. & Kustini, K. (2022). Kontribusi Self Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bank Jombang (Perseroda). Jurnal E-Bis, Vol. 6 No. 1, 256-270.
Chairunnisah, R., KM, S. & Mataram, P. M. F.H. (2021). Teori Sumber Daya Manusia Dalam Kinerja Karyawan. Wiidina Bhakti Persada.
Helena, M., & Dua, C. (2020). Pengaruh Work from Home terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 247–258.
Jumaharta, N. T., & Irbayuni, S. (2023). The Effect of Self-Efficacy and Locus of Control on Job Performance Conex World Surabaya Status Employee. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(3), 637-646.
K. Fauziyyah & I. Rohyani, (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 330–343.
Kembuan, D., Koleangan, R., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257-1266.
Kurnia, C., & Widigdo, A. M. N. (2021). Effect of work-life balance, job demand, job insecurity on employee performance at PT Jaya Lautan Global with employee well-being as a mediation variable. European Journal of Business and Management Research, 6(5), 147-152.
Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 985–993.
Nadapdap, B. F. & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Grand Inna Medan). Transekonomia: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. 3(5), 827-842.
Rachmawati, R., & Handayani, S. (2023). Work-life balance: Solusi untuk kesejahteraan karyawan diera modern. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(1), 25-39.
Runtu, P. A., Worang, F. G., & Wangke, S. J. C. (2023). The influence of job insecurity and job stress towards employee performance at PT. Bank SulutGo Sub Branch Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, 11(1), 88-97.
Rhizenda, R. P., Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Delta Surya Purnama Pare. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(4), 54-67.
Sahara, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhakti Sari Perkasa Bersama. JURNAL VALUE: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16(2), 419-426.
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 64–77.
Sari, R. P., Imamah, M. N., & Anggraeni, T. P. (2022). Pengaruh Dimensi Self Efficacy Guru terhadap Motivasi Belajar Siswa Dan Implikasinya Terhadap Prestasi Akademik Pembelajaran Sains. Natural Science Education Research, 0(0).
Setiawan, A. B., & Arifin, M. (2021). Job insecurity and workplace stress: A study among Indonesian workers. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2), 89-101.
Staff, K., Pt, P., Tunggal, M., & Sukabumi, C. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
Supartina, S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2549-2557.
Sutrisno, T. (2023). Pengaruh Goal Setting dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada Perusahaan Furniture. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7(1), 96-105.
Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Work-Life Balance on Employee Performance at PT. Angkasa Pura I (Persero) Sultan Aji Muhammad Sulaiman Sepinggan Airport-Balikpapan. Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40-47.