PENGARUH JOB ADAPTABILITY, DIGITAL CAPABILITY, DAN RESILIENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SIDOARJO
Article Sidebar
Kemampuan Adaptasi Kerja, Kemampuan Digital, Ketahanan, dan Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Sidoarjo is one of the manufacturing industry centers in East Java which covers various sectors, such as shoes, food and beverages, plastics and packaging, as well as textiles and garments. Its strategic location near Surabaya and Tanjung Perak Harbor makes it an ideal location for production and distribution. This Study aims to determine and analyze the influence of Job adaptability, digital capabilities and resilience on the performance of millennial employees. The type of research used is quantitative and this research uses 100 Millennial Employees from several manufacturing companies in Sidoarjo. The data collection method used is a survey method with a questionnaire instrument. The data analysis techniques used in this research are validity tests, reliability tests, classic assumption tests consisting of multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and normality tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient and determination (R) tests. The hypothesis tests used are partial tests (t) and simultaneous tests (f). The research results show that partially the Job Adaptability and Resilience variables have a significant positive influence on employee performance. while the digital capability variable has no significant effect on employee performance. Simultaneously these three variables have a positive and significant effect on employee performance. It is hoped that this research can be a consideration for developing human resources in companies in managing employees.
Sidoarjo merupakan salah satu pusat industri manufaktur di Jawa Timur yang mencakup berbagai sektor, seperti Sepatu, makanan, minuman, plastik kemasan, serta tekstil dan garmen. Letaknya yang strategis dekat Surabaya dan Pelabuhan Tanjung Perak menjadikannya lokasi ideal untuk produksi dan distribusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Adaptasi Kerja, Kemampuan Digital, dan Ketahanan terhadap Kinerja Karyawan Milenial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan penelitian ini menggunakan 100 Karyawan Milenial dari beberapa perusahaan manufaktur di Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heteroskedestisitas, dan uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan determinasi (R). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji parsial (t) dan uji simultan (f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kemampuan Adaptasi Kerja dan Ketahanan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. sedangkan variabel Kemampuann Digital berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dalam mengelola karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aisyah, D. N. (2023). Pelngarulh belban kelrja dan kelmampulan belradaptasi telrhadap kinelrja karyawan mellaluli kelpulasan kelrja pada PT. Bank Sulmult Relgional 1 Meldan. Relpository Ulnivelrsitas Sulmatelra Ultara.
Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Pelngarulh Work Delsign Charactelristics, Carelelr Growth, dan Psychological Capital Telrhadap Work Elngagelmelnt Karyawan Gelnelrasi Milelnial di PT XYZ. Julrnal Psikologi, 15(1), 10.
Arinda, D., Pratiwi, P., & Muljanah, S. (2022). Pelngarulh Strels Kelrja, Relsilielnsi dan Kompeltelnsi telrhadap Kinelrja Karyawan Di Pt Satria Antaran Prima Tbk Sulrabaya. Bandulng: PT Relmaja Rosdakarya.
Bawono, A., & Mulstofa, N. H. (2017).Pelngarulh Buldaya Kelrja, Lingkulngan Kelrja dan Keldisiplinan Telrhadap kinrelrja Telnaga Pelngajar di Fakulltas Elkonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga No Titlel. LP2M-Prelss.
Buldiati, I., Sulsianto, Y., Adi, W. P., Ayulni, S., Relagan, H. A., Larasaty, P., Seltiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Sapultri, V. G. (2018). Millelnnials Gelnelration Profilel in Indonelsia. 1–153. www.frelelpik.com
Coopelr, C. L., Liul, Y. P., & Tarba, S. Y. (2014). Relsilielncel, HRM practicels and impact on organizational pelrformancel and elmployelel welll-beling. Thel Intelrnational Joulrnal of Hulman Relsoulrcel Managelmelnt, Spelcial Issulel 25, 2466-2471.
Delloittel. (2021). Bulilding Digital Capability: Thel Kely to Sulccelss in thel Digital Agel. Diaksels dari https://www2.delloittel.com/global/eln/pagels/hulman- capital/articlels/bulilding-digital-capability.html.
Delwi Tamara, A., Maharani, A., & Mullianita, D. (2022). Kelmampulan digital, pelngalaman karyawan, dan produlktivitas karyawan di selktor pelrbankan. Julrnal Ilmiah Mandala Eldulcation (JIMEl), 8(3), 1-10. https://doi.org/10.36312/jimel.v8i2.3462
Ful, F., Zha, W., & Zhoul, Q. (2023). Thel impact of elntelrprisel digital capability on elmployelel sulstainablel pelrformancel: From thel pelrspelctivel of elmployelel lelarning. Sulstainability, 15(17), 12897.
Karakas, F., Manisaligil, A., & Sarigollul, El. (2015). Managelmelnt lelarning at thel speleld of lifel: Delsigning relflelctivel, crelativel, and collaborativel spacels for millelnials. Intelrnational Joulrnal of Managelmelnt Eldulcation, 13(3), 237– 248. https://doi.org/10.1016/j.ijmel.2015.07.001
Mangkulnelgara, A. P. (2017). Manajelmeln Sulmbelr Daya Manulsia (Eldisi 14).
Mochammad, F. S., Darmastulti, I., & Wicaksono, B. S. (2023). Pelngarulh digitalisasi pelrulsahaan telrhadap kinelrja karyawan mellaluli kelpulasan kelrja selbagai variabell intelrvelning (Stuldi pada PT Bank Nelgara Indonelsia Kantor Wilayah Selmarang). Julrnal Manajelmeln dan Bisnis, 12(1), 1.
Mokalul, V. B., Tambingon, H. N., & Lelngkong, J. S. J. (2019). Thel Elffelct of Organizational Culltulrel and Job Satisfaction on Elmployelel Pelrformancel Elmelrgelncy Installation. Joulrnal of Eldulcation and Practicel, 10(14), 8–17.
Pultra, A. P., Muljanah, S., & Sulsanti, N. (2022).Pelngarulh Sellf Awarelnelss, Eltos Kelrja, Relsilielnsi, Telrhadap Organization Citizelnship Belhavior (OCB) dan Kinelrja Telnaga Kelpelndidikan di Pelrgulrulan Tinggi Swasta Sulrabaya.
Pultri, F. F., & Muljanah, S. (2023). Pelngarulh relsilielnsi, eltos kelrja, dan sellf- awarelnelss telrhadap kinelrja karyawan. Julrnal Ilmiah Elkonomi, Manajelmeln dan Syariah (JIElMAS), 2(3), 1-120.
Rajagulkgulk, J., Panjaitan, M., Lulmbantobing, A., Liana, R., & Halawa. (2024). Pelngarulh kelmampulan adaptasi dan konsistelnsi telrhadap kinelrja karyawan PT. ISS Indonelsia arela Thamrin Plaza Meldan. Julrnal Ilmul Sosial dan Politik, 4(1), 102-119.
Rojas, L. F. (2015). Factors affelcting acadelmicrelsilielncel in middlel school stuldelnts: Acasel stuldy. Gist: Eldulcation and Lelarning Relselarch Joulrnal, (11), 63-78.
Savitri, Lulsia, (2015). “Telori-Telori Adaptasi Antar Buldaya”, Julrnal Komulnikasi, Volulmel 7, Nomor 2, hal 181, Ulnivelrsitas Tarulmanelgara, Jakarta.
Selmarang: Badan Pelnelrbit Ulnivelrsitas Diponogoro.
Shahlaeli, M., Saelidifar, M., & Zamanian, A. (n.d.-a). Amniotic Flulid-delriveld Elxtracelllullar Velsiclels Significantly Improveld thel Hulman PC12 Celll Prolifelration and Nelulral Tissulel Relgelnelration Manulfactulring and charactelrization of biphasic scaffold baseld on polycaprolactonel for delntal pullp relgelnelration Vielw projelct.
Sultrisno, B., & Kulrniawan, B. (2020). Analisis kelmampulan adaptasi dan motivasi telrhadap kinelrja karyawan di Ulnivelrsitas PGRI Selmarang. Julrnal Elkonomi, Manajelmeln dan Akulntansi, 1(2), 1-12.
Yulyulk Liana, Kolo, N., Salim, A., & Lating, A. (2023). Pelngarulh kompeltelnsi digital, motivasi kelrja, dan disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan PT. Indah Logistik Cargo Pelkanbarul. Julrnal Elkonomi dan Bisnis, 10(2), 50-6.