PENGARUH RESILIENCI, TANGGUNG JAWAB DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN EXPEDISI PT TITIPAN ILAHI TRANS DI SURABAYA
Article Sidebar
resilienci, tanggung jawab, job insecurity
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyze the influence of resilience, responsibility and job insecurity simultaneously on employee performance at PT. Deposited by Divine Trans in Surabaya. This research uses primary data, namely data that is directly collected or obtained by researchers from the research object, where this research uses questionnaire data collection techniques. This research uses a quantitative method with a population of all PT employees. As many as 60 people entrusted to Divine Trans. The data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis, coefficient of determination (r2) and hypothesis testing using the t test and F test. The results of this research are that the Resiliency variable (X1) has a significant influence on Employee Performance (Y) with a tcount of 2.139 which is greater than ttable 2.000. The Responsibility variable (X2) has a significant influence on Employee Performance (Y) with tcount of 4.891 which is greater than ttable 2.000. Then the Job Insecurity variable (X3) has a significant influence on Employee Performance (Y) with a tcount of 4.201 which is greater than ttable 2.000. The conclusion from the results of this research is that the variables of resilience, responsibility and job insecurity have a positive and significant effect on the employee performance of PT Titipan Divine Trans. This means that the higher the resilience, responsibility and job insecurity, the greater the employee performance.
Keywords: resilience, responsibility, job insecurity
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh resilienci, tanggung jawab dan job insecurity secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Titipan Ilahi Trans di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yakni data yang langsung dikumpulkan atau didpatkan oleh peneliti dari objek penelitian, dimana pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Titipan Ilahi Trans yang sebanyak 60 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2) serta uji hipotesisnya menggunakan uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini yaitu variabel Resiliency (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan pada Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung yakni 2,139 lebih besar dari ttabel 2,000. Variabel Tanggung Jawab (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan pada Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung yakni 4,891 lebih besar dari ttabel 2,000. Kemudian pada variabel Job Insecurity (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan pada Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung akni 4,201lebih besar dari ttabel 2,000. Kesimpulan dari hasil penelitian ini yakni variabel resilienci, tanggung jawab dan job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Titipan Ilahi Trans. Dimana hal ini artinya menunjukkan bahwa semakin tinggi resilienci, tanggung jawab dan job insecurity maka bisa memberikan peningkatan pada kinerja karyawan..
Kata Kunci : resilienci, tanggung jawab, job insecurity
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akila, A. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 226- 241.
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 176-187
Antonio, A. N., & Kurniawan, J. E. (2024). Pengaruh Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Mediator. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Apriliyanto, D., Hidayati, N., & Athia, I. (2022). Pengaruh Resiliensi, Jenjang Karir, Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTPN Syariah Sidoarjo (Studi Kasus Pada karyawan Bank BTPN Syariah Sidoarjo). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(01).
Aslami, N. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Business Support Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Telekomunikasi Selular Cabang Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 1(2), 95-108.
Firmansyah, F., Wongso, F., & Andry, A. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja, Etika Kerja dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majestic Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU), 1(1), 27- 34.
Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar). Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2(1).
Gonzalez, M., & Ruiz, J. (2023). "Responsibility and Employee Performance: A Study in the Tech Industry." Journal of Business Psychology, 38(1), 45-60.
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14-22.
Hernandez, A., & Gonzalez, J. (2023). "The Role of Resilience in Enhancing Employee Performance: A Study in the Service Sector." Journal of Workplace Psychology, 18(2), 134-150.
Indrayani, I. G. A. P. W. (2023). Pengaruh Ketidaknyamanan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Eksplorasi Peran Modal Psikologis (Studi Empiris pada Hotel Berbintang). Jurnal Ilmiah Pariwisata, 28(2), 139-151.
Nurwidiawati, S., & Rahayu, M. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masa Kini Mandiri (Lampung Post)
Bandar Lampung Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 347-354.
Nurwidiawati, S., & Rahayu, M. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) Bandar Lampung Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 347-354.
Pratiwi, D. A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Resiliensi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Satria Antaran Prima Tbk Surabaya (The Effect of Work Stress, Resilience and Competence on Employee Performance at PT Satria Antaran Prima Tbk Surabaya) (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
Putra, A. P., Mujanah, S., & Susanti, N. (2022). Pengaruh self awareness, etos kerja, resiliensi, terhadap organization citizenship behavior (OCB) dan kinerja tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta Surabaya. Media Mahardhika, 20(2), 311-321.
Putri, F. F., & Mujanah, S. (2023). Pengaruh Resiliensi, Etos Kerja dan Self Awareness Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Syariah, 2(3), 11-18.
Sinuraya, Z. S., & Harmen, H. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, dan Work Resilience terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(2).
Smith, J., & Lee, H. (2023). "Job Insecurity and Employee Performance: A Meta- Analytic Review." Journal of Occupational Health Psychology, 28(2), 123-140.
Supartina, S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2549-2557.
Sutanta, S., & Yohanes, Y. (2019). Pengaruh Tanggung Jawab dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(1), 33-40.
Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(2), 202-212.