PENGARUH TOXIC LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TITIPAN ILAHI TRANS DI SURABAYA
Article Sidebar
Toxic Leadership, Perceived Organizational Support, Tekanan Kerja dan Kineja Karyawan
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze Toxic Leadership, Perceived Organizational Support and Work Pressure on Employee Kineja of PT Titipan Ilahi Trans in Surabaya. This study uses primary and secondary data where the collection method uses questionnaires. This study uses a type of quantitative method, the population in this study is all employees of PT Titipan Ilahi Trans totaling 60 employees. This research will describe the causal relationship, so this method uses samples and hypotheses. The technical analysis in this study is multiple linear regression analysis, coefficient of determination (r2) and hypothesis test using the t test, and the F test. The results of this study obtained from the multiple linear regression analysis are Y = 2.034 + 0.217X1 + 0.241X2 + 0.229X3 + e. The t-test showed a significance probability of < 0.05 which showed that the variables Toxic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) and Work Pressure (X3) had a significant effect on Employee Performance (Y). Meanwhile, the F test has a significance probability value of 0.000 < 0.05, where the variables Toxic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) and Work Pressure (X3) together have a significant effect on Employee Performance (Y). The conclusion in this study is that the independent variables of Toxic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) and Work Pressure (X3) have a significant effect on the bound variables of Employee Performance (Y). So that the hypothesis in this study is accepted.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Toxic Leadership, Perceived Organizational Support dan Tekanan Kerja Terhadap Kineja Karyawan PT Titipan Ilahi Trans di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimana metode pengumpulannya menggunakan kuisioner. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Titipan Ilahi Trans yang berjumlah 60 karyawan. Penelitian ini akan menggambarkan tentang hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis. Teknis analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2) serta uji hipotesisnya menggunakan uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian ini di peroleh dari analisis regresi linier berganda adalah Y = 2,034 + 0,217X1 + 0,241X2 + 0,229X3 + e. Uji t menunjukkan probabilitas signifikansi < 0,05 yang menunjukkan variabel Toxic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) dan Tekanan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan untuk uji F memiliki nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dimana variabel Toxic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) dan Tekanan Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Simpulan dalam penelitin ini adalah variabel bebas Toic Leadership (X1), Perceived Organizational Support (X2) dan Tekanan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan(Y). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmed, M., & Ali, S. (2021). The impact of work pressure on employee performance: The mediating role of social support. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 111-125
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Arifin, Z., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Toxic dan Situasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Employee performance Karyawan Pada UPT Latihan Kerja Pasuruan. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 4(1), 406-421.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif.
Bin, E., & Zin, A. (2017). Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Lusy. Jurnal Manajemen dan Bisnis Saburai, 1(1), 1-10.
Dwita, F., Agustine, L., Supardi, S., & Shalahuddin, S. (2023). Konflik pada Tempat Kerja Berdasarkan Gaya Kepemimpinan Toxic di Perguruan Tinggi: Systematic Literature Review. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 8(1), 41-52.
Gunawan, D. A., Mujanah, S., & Murgiyanto, M. (2018). Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan perceived organization support terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Mitra Surya Persada. Management & Accounting Research Journal, 2(2).
Islam, T., Ahmad, U. N. B. U., Ahmed, I., & Kaleem, A. (2020). Perceived organizational support and the relationship of POS with organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention: The moderating role of stress. Human Resource Management Review, 30(3), 100704.
Islam, M. N., & Artha Wibawa, I. M. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(1), 123-135.
Jelita, F., Harahap, K., & Siregar, O. M. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 4(3), 207-214.
Kusjono, R., & Ratnasari, S. (2019). Pengaruh work-life balance, motivasi kerja, dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen.
Kanissa , R. A., Kurniawan, A. I., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Toxic Leadership, Project Team Member's Silence, dan Sustainable Project Management Terhadap Project Success Pada Karyawan di Lingkungan Pemerintah Pusat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(16), 684-694.
Kencana, P. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan One Robotics Education, Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 42. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3367
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.
Murthy, R. K. (2017). Perceived organizational support and work engagement. International Journal of Applied Research, 3(5), 738-740.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mehta, S., & Maheshwari, G. (2020). Consequence of toxic leadership on employee job performance in information technology companies. International Journal of Management, 11(7), 1057-107
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1).
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Silaen, R. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Jurnal Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 1(1), 1-20.
Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(2), 202-212.
Uysal, T. (2019). The mediation role of toxic leadership in the effect of job stress on job satisfaction. International Journal of Business and Management, 14(5), 1-12.