PENGARUH BONUS DAN JAM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PNM MEKAAR REGION SURABAYA 1
Article Sidebar
Working Hours,
Performance Productivity
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui apakah bonus berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui apakah jam Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui apakah bonus dan jam Kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data kuisioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah 970 karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun di PT PNM Mekaar Region Surabaya 1. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diketahui jumlah sampel dalam penelitian ini 91 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan alat analisis statuistik IBM SPSS 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi liniear berganda, uji T, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian (1) Variabel bonus berpengaruh terhahadap produktivitas kerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan kurang dari 0,05. (2) Variabel jam kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibuktikan dengan signifikan kurang dari 0,05. Artinya variabel waktu Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kerja karyawan (Y). (3) Secara simultan menunjukan bahwa variabel bonus dan jam kerja berpengaruh pada kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung berdasarkan tabel diatas adalah 88,578 (>f tabel 3,100) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Bonus, Jam Kerja dan Produktivitas Kerja
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdurahman Sayuti (2020) Analisis Pemberian Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Studi Pada Koperasi LKMS Ukhuwah Bintang Insani). Diploma thesis, IAIN BENGKULU. bab 2 hal 17
Afilia, B., R,. & Santoso. B.,R,. (2020). Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap KERJA Karyawan pada PT PNM Mekaar KC Semarang Utara. Jurnal Ekonomika Bisnis dan Teknologi (EBISTEK), 6(1). 1-8.
Aryanti, Euis Titih (2023) Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Penelitian Pada Pegawai Bagian Produksi di PT. Daiwani Putra Utama Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi. bab 2 hal 23 24 25
Badjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama; Humaidi, Ed.). makasar: Aksara Timur.
Elfira. (2014). Pengaruh Kompensasi Bonus Dan Leverage Terhadap Manajemen Laba. 2(2), 1–21.
F, Veronica Pengaruh Bonus dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Klinik Kecantikan - Agora, 2017
Fadhila, R., & Ulfi, I. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Jam Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pnm Mekaar Syariah Di Kota Depok. Iqtishaduna, 12(2), 171=185.
Herdiansyah, N. (2021). Pengaruh Jam Kerja, Insentif Dan Gaji terhadap KERJA Karyawan Pada SPBU PT. Azka Baunan Jaya di Rantau Puri. Jurnal Mahasiswa, 1, 91–106.
Hidayatullah, S., Sumarni., & Sry, R. (2020). Pengaruh Pengelolaan Keberagaman SDM terhadap Kerja Karyawan Grand Hotel Jambi. Jurnal dinamika manajemen, 8(3), 108-109.
Mulyapradana, A., & Hatta, M., 2016. Jadi Karyawan Kaya: Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan (L. Sutinah (ed.); 1st ed.).Visimedia.
Mulyati, Zebua, S., Chakim, M. H. R., & Khairul. (2022). Effect of Human Resources Quality, Performance Evaluation, and Incentives on Employee Productivity at Raharja High School. APTISI Transactions on Management, 7(1), 1–8.
Nelyumna.,Nursari., & Sri, A. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Kompensasi Bonus. Jurnal ekonomi, 27(2), 174-190.
Nurbaiti, S. R., & Bambang, N. A. (2017). Factors Affecting Communitiy Participation in the Implementation of Corporate Social Responsibility Program. Proceeding Biology Education Conference, 14(1), 244.
S, Qomariyah & fadlan. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan Bonus terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Istiqhadia Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. 4(2). 254-274
Sayuti, A. (2020) Analisis Pemberian Bonus Terhadap Kerja Karyawan Bagian Pemasaran (Studi Pada Koperasi LKMS Ukhuwah Bintang Insani). Diploma thesis, IAIN BENGKULU.
Suwanto, Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tulhusnah, L., & Puryantoro, p. (2019). Pengaruh Jam Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di Kantor Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Syariah), 2(2), 299-312
Welda, Andika Pratama (2018) Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru. Other thesis, Universitas Islam Riau . bab 2 hal 19 20
Yuliantini. T., & R. Santoso. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta pusat. Jurnal manajemen Oikonomia, 16(2), 29-32.
Y, Lubis. (2014) Pengaruh Jam Kerja, Upah Dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Agrica.
Yulianto, K,. & Mulyanti, D,. (2023). Pengaruh Jam Kerja terhadap Jam Absensi dan Produktivitas Karyawan Studi kasus Salah Satu Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 48-52
Zahara, Nishfu Laila (2020). Pengaruh Jam Kerja dan Lama Usaha terhadap Pendapatan Pedagang Kaki Lima di Jalan Suromenggolo Kabupaten Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.